Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A következő kérdésekben kérem tanácsát:
2001-től folyamatos volt a munkaviszonyom. Első gyermekemet 2011.08.14-én szültem, 2011.08.07-ig ténylegesen dolgoztam, 2011.08.08-tól 2012.01.22-ig Tgyás-ban részesültem, majd 2011.01.23-tól Gyedben, amit 2013.08.14. napig állapítottak meg. Mivel 2012.02.29-én lejárt a határozott idejű munkaszerződésem, a gyed-et passziválták.
2012.08.01-től újra munkába álltam 2 évre szóló határozott idejű munkaszerződéssel, a Gyedet visszamondtam és mivel részmunkaidőben (heti 30 óra) dolgoztam, így megigényeltem a Gyes-t. 2013.06.01-től 40 órás lettem, a Gyes-t az akkori szabálynak megfelelően lemondtam. 2014.05.31-ig heti 40 órában dolgozok, majd 2014.06.01-2014.07.31-ig újra 30 órás leszek és a határozott idejű munkaszerződésem 2014.07.31-én le fog járni. Sajnos, szinte semmi esély sincs a munkaviszonyom fenntartására, hosszabbítására ennél a munkáltatónál, hogy másik munkáltatónál mikor találok állást, kétséges. Úgyhogy azzal számolok, hogy 2014.07.31-én megszűnik a munkaviszonyom és utána 3 hó álláskeresési járadékot fogok kapni. Ezt követően az önkormányzattól igényelhető aktív korúak ellátására sem leszek szerintem jogosult, mert családom jövedelme meghaladja az 1 főre megállapított jövedelemhatárt.
Ugyanakkor terveznénk a második babát és szeretnék tisztán látni az általam igénybe vehető ellátások tekintetében, hogy a lehető legkevesebb negatív meglepetés érjen.
Kérdéseim:
- Jól gondolom-e, hogy ha a 2. gyermekem a munkanélküliség ideje alatt fog megszületni, akkor kizárólag csak Gyes-re leszek jogosult? Esetleg javíthatok-e valamivel a helyzetemen (pl. táppénz)?
- A Gyed/Gyes extra tekintetében jól gondolom-e, hogy bár a Gyed ellátásomat 2012.08.01-től lemondtam, mert munkába álltam újra, én már a Gyed folyósítását nem kérhetem vissza, hiszen azt gyermekem 2 éves koráig, 2013.08.14-ig állapították meg, az meg már letelt, azaz a jogosultsági időből még hátralévő időtartam már nincs? Kizárólag a Gyes továbbfolyósítását kérhetem 2014.01.01-től gyermekem 3 éves korának betöltéséig (2014.08.14.) munkaviszony mellett?
Elnézést a hosszúra sikerült levélért, de próbáltam minél pontosabb lenni. Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel: Katalin
A következő kérdésekben kérem tanácsát:
2001-től folyamatos volt a munkaviszonyom. Első gyermekemet 2011.08.14-én szültem, 2011.08.07-ig ténylegesen dolgoztam, 2011.08.08-tól 2012.01.22-ig Tgyás-ban részesültem, majd 2011.01.23-tól Gyedben, amit 2013.08.14. napig állapítottak meg. Mivel 2012.02.29-én lejárt a határozott idejű munkaszerződésem, a gyed-et passziválták.
2012.08.01-től újra munkába álltam 2 évre szóló határozott idejű munkaszerződéssel, a Gyedet visszamondtam és mivel részmunkaidőben (heti 30 óra) dolgoztam, így megigényeltem a Gyes-t. 2013.06.01-től 40 órás lettem, a Gyes-t az akkori szabálynak megfelelően lemondtam. 2014.05.31-ig heti 40 órában dolgozok, majd 2014.06.01-2014.07.31-ig újra 30 órás leszek és a határozott idejű munkaszerződésem 2014.07.31-én le fog járni. Sajnos, szinte semmi esély sincs a munkaviszonyom fenntartására, hosszabbítására ennél a munkáltatónál, hogy másik munkáltatónál mikor találok állást, kétséges. Úgyhogy azzal számolok, hogy 2014.07.31-én megszűnik a munkaviszonyom és utána 3 hó álláskeresési járadékot fogok kapni. Ezt követően az önkormányzattól igényelhető aktív korúak ellátására sem leszek szerintem jogosult, mert családom jövedelme meghaladja az 1 főre megállapított jövedelemhatárt.
Ugyanakkor terveznénk a második babát és szeretnék tisztán látni az általam igénybe vehető ellátások tekintetében, hogy a lehető legkevesebb negatív meglepetés érjen.
Kérdéseim:
- Jól gondolom-e, hogy ha a 2. gyermekem a munkanélküliség ideje alatt fog megszületni, akkor kizárólag csak Gyes-re leszek jogosult? Esetleg javíthatok-e valamivel a helyzetemen (pl. táppénz)?
- A Gyed/Gyes extra tekintetében jól gondolom-e, hogy bár a Gyed ellátásomat 2012.08.01-től lemondtam, mert munkába álltam újra, én már a Gyed folyósítását nem kérhetem vissza, hiszen azt gyermekem 2 éves koráig, 2013.08.14-ig állapították meg, az meg már letelt, azaz a jogosultsági időből még hátralévő időtartam már nincs? Kizárólag a Gyes továbbfolyósítását kérhetem 2014.01.01-től gyermekem 3 éves korának betöltéséig (2014.08.14.) munkaviszony mellett?
Elnézést a hosszúra sikerült levélért, de próbáltam minél pontosabb lenni. Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel: Katalin
Ha most nem vagy terhes, akkor már nemigen szülsz a járadék folyósítása alatt. Ha később szülsz és addig nem kerülsz biztosításba, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Táppénzzel befolyásolás alatt nem tudom, mire gondoltál, de passzív táppénz már évek óta nincs.
A gyest minden további nélkül megigényelheted januártól a 3. születésnapig. A gyedhez már "öreg" a baba, egyébként 1 és 2 éves kora között mostmár korlátlanul lehet dolgozni, tehát ez nem lenne gond.
Ha a munkaviszony megszűnése előtt terhes leszel, akkor ezt követően, ha a járadék folyósítása alatt, akkor pedig ezt követően javaslom, hogy legyél egyéni vállalkozó. Minimális idejű és összegű járulékfizetés után táppénzen töltheted a terhességet és maximális gyeded lehet. Ha a biztosítás 30 napnál hosszabb megszakítása után leszel terhes, akkor a vállalkozás kezdő időpontját alaposan át kell gondolni, mert így már csak rövid időre leszel táppénzre jogosult.
Szakbarbár
2014-02-24 20:18:30
A gyest minden további nélkül megigényelheted januártól a 3. születésnapig. A gyedhez már "öreg" a baba, egyébként 1 és 2 éves kora között mostmár korlátlanul lehet dolgozni, tehát ez nem lenne gond.
Ha a munkaviszony megszűnése előtt terhes leszel, akkor ezt követően, ha a járadék folyósítása alatt, akkor pedig ezt követően javaslom, hogy legyél egyéni vállalkozó. Minimális idejű és összegű járulékfizetés után táppénzen töltheted a terhességet és maximális gyeded lehet. Ha a biztosítás 30 napnál hosszabb megszakítása után leszel terhes, akkor a vállalkozás kezdő időpontját alaposan át kell gondolni, mert így már csak rövid időre leszel táppénzre jogosult.
Szakbarbár
2014-02-24 20:18:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}