Tisztelt Szakbarbár.arra a kérdésre szeretnék választ kapni,hogy ha jelenleg 2014.03.03 ig gyeden vagyok utána gyesen maradok a gyermekemmel,de babát várok ismét,és a munkáltatóm rendes felmondással megszüntetné a munkaviszonyom ,és így kapnék végkielégítést,felmondási időre pénzt,szabadság megváltást,stb. ha ezt elfogadom akkor a születendő gyermekem után milyen juttatásokra számíthatok.ha elfogadom nyilván az oeptöl kell igényelnem majd a tgyást,gyedet stb. mire megszületik a második baba addig kb. 210 napot lennék gyesen az első gyermekkel.hogy járok jobban? ha maradok állományba és táppénzen vagyok,vagy ha elfogadom a rendes felmondással járó összeget és a második babával is kb ugyanolyan összeg körüli lesz a gyedem mint az elsővel?összegszerűsítve most a gyedem 100000 ft körüli. leegyszerűsítve a kérdéseket: ha nem lesz munkaviszonyom,mert elfogadom a felmondást,itthon maradok gyesen akkor kaphatok e hasonló összegű gyedet a második gyermekkel is?és akkor milyen juttatásokra vagyok jogosult,és kb.milyen összeg. köszönöm válaszukat.Tisztelettel.Éva