SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!

Kb. 10 év babázás után főállású anya szeretnék lenni, utolsó gyermekünk február végén lesz 3 éves. Meglévő munkaviszonyomat közös megegyezéssel megszüntetnénk. A felgyülemlett szabadságokat a cég a jelenlegi helyzetében nem tudja kifizetni, és 10 éve tök jó fejek voltak. Hogyan kell eljárni a felmondás során, hogy senkinek ne kerüljön sokba?

A főállású anyaság alatt már lehetek "otthonról dolgozó korlátlan idejű szabadságon", vagy csak a munkaviszony megszűnése után lehetek főállású anya?

Köszönettel,

mancso
Ha a szabadság közben 8 órás munkaviszonyod van, akkor erre az időszakra nem jár a gyet, mert emellett továbbra is csak legfeljebb heti 30 órában lehet dolgozni és a szabadság olyan, mintha dolgoznál. A heti munkaidő az csak egy szám egy papíron...

Hogy hány nap szabadság jár, azt csak Te tudod meg a munkáltató. Ha mindketten rosszul számoltok, akkor nem fogsz rajta követelni semmit, hogy ezzel valaki belekeveredne még a történetbe, később pedig egy már kilépett dolgozó szabadságával meg a kutya sem fog foglalkozni.

Szakbarbár
2014-01-23 06:20:55
Olvasói értékelés: 5/5
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja