Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Kérdésem részben azonos az előttem lévő kérdezővel, de azért vannak eltérések, ezért szeretném kérni a segítségét.
A személyes adatok a következők: Jelenleg GYEDen vagyok 1éves gyermekemmel, akinél plafon nélküli Tgyást kaptam és a GYED maximumot kapom. 2012-es alapbérem 350e ft volt 2012-ben szülés előtt, biztosított jogviszonyom 2006 óta folyamatos. Terveznénk a 3. gyermeket. Az ismételt korlátlan tgyás, ill. Gyed maximum igénybevételéhez szeretném tudni, hogy amennyiben még 2014-ben megszületne a baba...
1. úgy ha kivenném a bent maradt szabadságomat (kb. 60 nap) 2014. januártól kezdve illetve a 180 naphoz szükséges időt pedig ledolgoznám, lehetne ismét plafon nélküli tgyást kapnom hármaskával?
Ha jól tudom, a szülést megelőző évet nézik, ez esetben 2013, de itt nem volt egyetlen bérezett napom sem, csak a tgyás és GYED. Így elvileg a 180 napos bérjövedelmem csak 2014-ből jönne össze, kérdés hogy ez figyelembe-vehető-e a tgyás összegének megállapításánál?
2. lehetőség:
Amennyiben mégsem mennék vissza dolgozni a két baba között, akkor a mindenkori minimálbérből számítanák a tgyást, a GYED az így is maxmimum lenne, mivel szerződéses bér alapján számolják?
Megerősítené kérem, hogy valóban helytálló ez az információm?
3.
esetleg táppénzzel v. betegszabadsággal is érdemes lenne tervezni, habár ennek összege nem számít bele a tgyásba, illetve csak rontaná az alapot?
Válaszát előre is nagyon köszönöm és ezúton kívánok Boldog Új Évet!
Üdvözlettel:
Kérdésem részben azonos az előttem lévő kérdezővel, de azért vannak eltérések, ezért szeretném kérni a segítségét.
A személyes adatok a következők: Jelenleg GYEDen vagyok 1éves gyermekemmel, akinél plafon nélküli Tgyást kaptam és a GYED maximumot kapom. 2012-es alapbérem 350e ft volt 2012-ben szülés előtt, biztosított jogviszonyom 2006 óta folyamatos. Terveznénk a 3. gyermeket. Az ismételt korlátlan tgyás, ill. Gyed maximum igénybevételéhez szeretném tudni, hogy amennyiben még 2014-ben megszületne a baba...
1. úgy ha kivenném a bent maradt szabadságomat (kb. 60 nap) 2014. januártól kezdve illetve a 180 naphoz szükséges időt pedig ledolgoznám, lehetne ismét plafon nélküli tgyást kapnom hármaskával?
Ha jól tudom, a szülést megelőző évet nézik, ez esetben 2013, de itt nem volt egyetlen bérezett napom sem, csak a tgyás és GYED. Így elvileg a 180 napos bérjövedelmem csak 2014-ből jönne össze, kérdés hogy ez figyelembe-vehető-e a tgyás összegének megállapításánál?
2. lehetőség:
Amennyiben mégsem mennék vissza dolgozni a két baba között, akkor a mindenkori minimálbérből számítanák a tgyást, a GYED az így is maxmimum lenne, mivel szerződéses bér alapján számolják?
Megerősítené kérem, hogy valóban helytálló ez az információm?
3.
esetleg táppénzzel v. betegszabadsággal is érdemes lenne tervezni, habár ennek összege nem számít bele a tgyásba, illetve csak rontaná az alapot?
Válaszát előre is nagyon köszönöm és ezúton kívánok Boldog Új Évet!
Üdvözlettel:
1. 2014-es szülésnél 2013.01.01 és a szülés előtti nap között kell 180 bérezett napnak lennie szabadságból és munkából ahhoz, hogy korlátlan legyen a tgyás. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy 2014-ben tudod a 180 bérezett napod produkálni, ez is teljesen jó.
2. Megerősíteni azt tudom, amire gondoltál, nem azt, amit írtál, mert ott pont a lényeg maradt ki: ennél magasabb bérrel a minimálbér KÉTSZERESE a tgyás alapja. A gyedé 99%-ban szintén, kivételekről majd pontos dátumok ismeretében beszéljünk. (Ha legalább 12 nap szabadság vagy táppénz lesz, akkor nem tudsz kedvezőtlen kivétel lenni).
Illetve annyival kiegészíteném még, ez azért nem teljesen igaz, hogy maximális a gyed ilyenkor is. Mondjuk inkább úgy, hogy maximális közeli. A 180-nál kevesebb bérezett napból megállapított gyed az végig a tgyás indulásának évében aktuális minimálbér kétszereséhez igazodik és utána nem emelkedik, tehát nem lesz végig maximális, sőt pl. egy augusztusi szülésnél már a kezdéskor sem maximális
3. A táppénz semmit nem befolyásol. A beteszabi - ami csak akkor merül fel, ha nem veszélyeztetett terhességgel vesznek keresőképtelen állományba, ami kismamánál ritka - akkor nem húzza le az ellátások alapját, ha a béred 70%-a több a minimálbér kétszeresénél, mert a betegszabadság bérezett nap, az arra kapott 70%-os távolléti díj átlag alapjául szolgáló jövedelem.
Szakbarbár
2013-12-31 09:34:20
2. Megerősíteni azt tudom, amire gondoltál, nem azt, amit írtál, mert ott pont a lényeg maradt ki: ennél magasabb bérrel a minimálbér KÉTSZERESE a tgyás alapja. A gyedé 99%-ban szintén, kivételekről majd pontos dátumok ismeretében beszéljünk. (Ha legalább 12 nap szabadság vagy táppénz lesz, akkor nem tudsz kedvezőtlen kivétel lenni).
Illetve annyival kiegészíteném még, ez azért nem teljesen igaz, hogy maximális a gyed ilyenkor is. Mondjuk inkább úgy, hogy maximális közeli. A 180-nál kevesebb bérezett napból megállapított gyed az végig a tgyás indulásának évében aktuális minimálbér kétszereséhez igazodik és utána nem emelkedik, tehát nem lesz végig maximális, sőt pl. egy augusztusi szülésnél már a kezdéskor sem maximális
3. A táppénz semmit nem befolyásol. A beteszabi - ami csak akkor merül fel, ha nem veszélyeztetett terhességgel vesznek keresőképtelen állományba, ami kismamánál ritka - akkor nem húzza le az ellátások alapját, ha a béred 70%-a több a minimálbér kétszeresénél, mert a betegszabadság bérezett nap, az arra kapott 70%-os távolléti díj átlag alapjául szolgáló jövedelem.
Szakbarbár
2013-12-31 09:34:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}