Párommal 2 éves kisfiunk mellé újabb babát várunk 2014. közepére, párom december végén "fut ki" a gyedből, első gyermekünk megszületését megelőzően folyamatos munkaviszonnyal rendelkezett, igen magas jövedelemmel. Kérdésem: van-e értelme a (nőgyógyász által felajánlott) táppénz választásának, hogy ne az igen alacsony összegű gyes járjon januártól páromnak? Annak számítási alapja a korábbi bére lesz? (Az Ebtv. 48. § 5. bekezdéséből én ezt olvasom ki.) Milyen időbeli bejelentési kötelezettséggel jár ez a munkaadó felé? Megakadályozhatja-e ezt bármilyen módon a munkaadó vagy kötheti-e bármihez? Még fontos lenne számunkra: táppénzről a várandósság végén lemondhat-e, hogy a tgyás időszakot megelőzően ahhoz alapot képző jövedelmet szerezzen? Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.


Válasza: "A táppénz alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt. Ha ez legalább 180 bérezett napból volt megállapítva, akkor maximális lesz (jövőre várhatóan bruttó 6.767 Ft/nap), ha kevesebből, akkor a tgyás kezdésének az évében érvényes minimálbér kétszeresének a 70%-a. Még utóbbi is többszöröse a gyesnek.

Ha eleve csak a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságot, vagy ez egyáltalán nem lett lepapírozva, akkor a munkáltatót nem fogja váratlanul érni, hogy táppénzre megy. Ha 3 évre kért fizetés nélkülit, akkor meg megmondja, hogy él az ellátások közötti választás jogával és ugyan gyesre ment volna, de most, hogy jogosult lett táppénzre, ezt választja. Ez a Ebtv-ben biztosított joga, ennek a gyakorlása max nem tetszhet a munkáltatónak, de ezen kívül nem tud mit tenni vele.

A következő tgyás és gyed alapja bármit csinál is, hacsak nem dolgozik 180 napot, mindenképpen a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár"

Tisztelt Szakértő!

Előző kérdésemhez kapcsolódóan: a táppénz jogosultság időbeli hossza mekkora lesz esetünkben? Ilyenkor mi alapján számítják azt?

A táppénz megszakítása azért merült fel kérdésként, mert a szülést megelőzően a munka újrafelvétele esetén (ami a szabadságok letöltésével telne) - a hatályos tv. szerint a legutolsó munkabér szerint számítják a tgyást, ami jóval magasabb juttatást eredményezne. A jogosultsági alapot képező 365 napba pedig beleszámít a gyed időszaka is tudtommal, így azzal sem lehet probléma.

Köszönöm megtisztelő válaszát.