SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!

Párommal most tervezünk gyermeket, érdeklődni szeretnénk a lehetőségeinkről. 1,5 éve van folyamatos munkaviszonyom, viszont csak minimálbérre vagyok bejelentve. A magasabb ellátások reményében be tudnának jelenteni egy családi vállalkozásba 210.000 Ft-os bérre. Ha minden jól alakulna, és jövő nyár végére meg is születne a baba, akkor úgy terveztük, hogy januártól bejelentenének 4 hónapra, ezután pedig táppénzre mennék, amennyiben ez lehetséges (nem ismerem ennek sem a feltételeit). A kérdésem az, hogy a táppénz alatt a munkáltatónak illetve nekem milyen költségeim lennének? Táppénz alatt töltött idő is biztosítottnak tekinthető? Illetve, a tgyásba és gyedbe beleszámít a táppénz vagy csak a 210.000 Ft alapján számolnak? Ez lenne a cél.
Az ötlet működőképes, sőt elég 3 hónap is - az a magyar valóság, hogy a próbadő leteltét követő naptól úgyis elmegy táppénzre az, aki ezt megteheti és egy kismamát mindenki kiír.
A táppénz alatt is ketyeg a biztosítás, mert azt a fennálló munkaviszony alapozza meg.
A munkáltató a bruttó táppénz 1/3-át fizeti, ahogy kiutaltak Neked egy adag táppénzt, nem sokkal később megy a fizetési meghagyás a munkáltatót terhelő összegről.
Az ellátások alapja csak a bér, a táppénz nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába.


Szakbarbár
2013-11-11 16:13:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szerkesztő ajánlja