Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves szakbarbár,
Idén januárban közös megegyezéssel felmondtam korábbi munkahelyemen. Végkielégítést is kaptam. Utána 6hónapig regisztrált munkanélküli voltam. Ebből 3 hónapig kaptam juttatást a munkanélküli hivatalból. Hátralevő 3hónapban már nem voltam ellátásra jogosult. 2013. augusztus 22-től új munkahelyet sikerült találnom, sajnos a munkáltató csak minimálbéren tud foglalkoztatni, mert így mentesül a munkaadói járulékok alól. 10hetes terhes vagyok jelenleg, tehát 2014 június elejére várom kisbabámat. A kérdésem az, hogy mi számít bele a tgyásba és gyedbe a kiszámításnál (előző munkahelyemen kapott bruttó bér?, végkielégítés?, fél év munkanélküli?...)
Tudomásom szerint változik a gyed,tgyas kiszámítás azoknál, akik 2014 május 11 után szülnek.
(előző munkahelyemen amúgy 4évig dolgoztam folyamatosan, 220ezres bruttóval). Jelenleg azon vagyok, hogy a munkóltatómmal megegyezzek egy magasabb járulékfizetési összegben, hogy majd jövőre a lehető legmagasabb gyedet, tgyast kapjam( de 137200-at mindenképp).
Illetve másik kérdésem, hofy a 10000ft-os családi kedvezményt egy háztartásban élő élettársam is megkaphatja helyettem?
Válaszát előre is köszönöm!
Idén januárban közös megegyezéssel felmondtam korábbi munkahelyemen. Végkielégítést is kaptam. Utána 6hónapig regisztrált munkanélküli voltam. Ebből 3 hónapig kaptam juttatást a munkanélküli hivatalból. Hátralevő 3hónapban már nem voltam ellátásra jogosult. 2013. augusztus 22-től új munkahelyet sikerült találnom, sajnos a munkáltató csak minimálbéren tud foglalkoztatni, mert így mentesül a munkaadói járulékok alól. 10hetes terhes vagyok jelenleg, tehát 2014 június elejére várom kisbabámat. A kérdésem az, hogy mi számít bele a tgyásba és gyedbe a kiszámításnál (előző munkahelyemen kapott bruttó bér?, végkielégítés?, fél év munkanélküli?...)
Tudomásom szerint változik a gyed,tgyas kiszámítás azoknál, akik 2014 május 11 után szülnek.
(előző munkahelyemen amúgy 4évig dolgoztam folyamatosan, 220ezres bruttóval). Jelenleg azon vagyok, hogy a munkóltatómmal megegyezzek egy magasabb járulékfizetési összegben, hogy majd jövőre a lehető legmagasabb gyedet, tgyast kapjam( de 137200-at mindenképp).
Illetve másik kérdésem, hofy a 10000ft-os családi kedvezményt egy háztartásban élő élettársam is megkaphatja helyettem?
Válaszát előre is köszönöm!
Megszakadó biztosítással (3 hónap járadék nélküli munkanélküli) a régi jövedelem eleve nem lett volna beszámítható a korábbi szabályok szerint sem.
A tgyás és a gyed alapja az utolsó 180 napi jövedelem, ha lesz ennyi. Ha nem lesz, akkor a kevesebb napi, amennyi összejön. Minden plusz 10.000 Ft-ra bejelentés után +6.300 Ft a további közteher (adó+járulékok, munkavállalói és munkáltatói oldalon együtt). Ezt fél évig nem valószínű, hogy bírod, mert ez többszázezer Ft. Inkább másik helyet kéne keresni vagy megfontolni azt, amit eggyel lejjebb írtam másnak.
A szülés hónapját megelőző hónapig csak házastárs apuka veheti igénybe a családi kedvezményt, élettárs nem. De a bevallásban visszamenőleg élettárs is érvényesítheti. Minimálbérből lehet érvényesíteni 1 gyerek utáni kedvezményt, ha azért nem szeretnéd, mert lenyúlja a munkáltató - a több hivatalos mellé kevesebbet ad zsebbe, hogy a teljes bér a megállapodott legyen -, akkor végképp megfontolandó, amit a váltásról írtam, mert egy ilyen semmilyen munkajogi szabályt nem fog betartani és nincs rá garancia, hogy nem rúg ki 8 hónapos terhesen, mert tudja, hogy az orvoshoz járásra koncentrálsz és nem az ügyvédhez meg bíróságra járkáláshoz. Visszatérésről, szabadságmegvátlásról ilyen munkáltatónál álmodni sem szabad, tehát nem áldozol be sokat.
Szakbarbár
2013-11-08 15:16:05
A tgyás és a gyed alapja az utolsó 180 napi jövedelem, ha lesz ennyi. Ha nem lesz, akkor a kevesebb napi, amennyi összejön. Minden plusz 10.000 Ft-ra bejelentés után +6.300 Ft a további közteher (adó+járulékok, munkavállalói és munkáltatói oldalon együtt). Ezt fél évig nem valószínű, hogy bírod, mert ez többszázezer Ft. Inkább másik helyet kéne keresni vagy megfontolni azt, amit eggyel lejjebb írtam másnak.
A szülés hónapját megelőző hónapig csak házastárs apuka veheti igénybe a családi kedvezményt, élettárs nem. De a bevallásban visszamenőleg élettárs is érvényesítheti. Minimálbérből lehet érvényesíteni 1 gyerek utáni kedvezményt, ha azért nem szeretnéd, mert lenyúlja a munkáltató - a több hivatalos mellé kevesebbet ad zsebbe, hogy a teljes bér a megállapodott legyen -, akkor végképp megfontolandó, amit a váltásról írtam, mert egy ilyen semmilyen munkajogi szabályt nem fog betartani és nincs rá garancia, hogy nem rúg ki 8 hónapos terhesen, mert tudja, hogy az orvoshoz járásra koncentrálsz és nem az ügyvédhez meg bíróságra járkáláshoz. Visszatérésről, szabadságmegvátlásról ilyen munkáltatónál álmodni sem szabad, tehát nem áldozol be sokat.
Szakbarbár
2013-11-08 15:16:05
Olvasói értékelés: 5/1
.jpg){kind=small}