SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Üdvözlöm!
Azt szeretném kérdezni, ha határozott idejű munkaszerződésem van és teherbe esem, de a szülés várható időpontja még a szerződés lejárta elött van akkor ha szülés után lejár a szerződés mire számithatok? Kirughatnak? és ha igen mi és mennyi jár ha megvolt a biztositási napok is. A szülés jövő május után lenne.
Köszönöm Krisztina
A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom, de csak a határozott idő lejártáig. Maradna az, hogy valami rendkívüli körülmény áll be a munkáltatónál, pl. felszámolás vagy elháríthatatlan külső ok, de hacsak nincs ilyen tényleg, akkor nem éri meg a munkáltatónak ilyen rendkívüli okot kitalálni, mert amit ilyenkor fizet - a határozott idő végéig a bér - az több, mint amit egyébként fizetne - táppénz 1/3-a.

Ha legalább a tgyás 1.napján még él a munkaviszonyod, akkor passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Ezzel a babával, mert ilyen paraméterekkel egy másik után csak akkor kaphatsz tgyást és gyedet, ha előtte megint egy évet dolgozol.


Szakbarbár
2013-10-24 11:52:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szerkesztő ajánlja