Ha rögtön táppénzre mész, akkor 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a tgyás elején aktuális szerződés szerinti béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha szabadságon is leszel, akkor az ellátások alapja a szabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha jövőre emelkedik a béred, de így is kevesebb, mint a jövő évi minimálbér kétszerese, akkor az első megoldással jobban jársz, mert akkor az emelt béredből számolódnak az ellátások. Ha már most is több, mint a jövő évi minimálbér kétszerese, akkor minden mindegy.

Bármelyik verzió esetén figyelj rá, hogy a táppénzes papíron a keresőképtelenségi kód 9-es legyen, ez a veszélyeztetett terhesség kódja és egy alacsonyabb bérnél gond van belőle, ha nem ezt írják rá és emiatt a munkáltató elkezd 70%-os bérrel betegszabit fizetni.

Szakbarbár
2013-10-10 22:04:29