Kedves Szakbarbár!

Az alábbi ügyben szeretném állásfoglalásodat kérni. 2005. szeptember 01-jétől dolgozom jelenlegi munkáltatómnál (8 órás munkaviszonyban), aki kifizetőhelyként működik.
2011. január közepétől 2011. február 01-éig táppénzben részesültem. 2011. Február 02.-án megszületett első gyermekem. Vele 2011. február 02-től 2011. július 19-ig terhességi gyermekágyi segélyben részesültem. Majd 2011. július 20-tól 2013. február 02.-áig GYED-et kaptam.
GYED ideje alatt ismét teherbe estem és 2013. február 03.-tól táppénzes állományba kerültem 2013. június 23.-ig. 2013. június 24.-én megszületett második gyermekem. Születésétől (2013.06.24-től) terhességi gyermekágyi segélyben részesülök.
Arról szeretnék érdeklődni, hogy a jelenlegi terhességi gyermekágyi segélyemnek mi az alapja? Munkáltatóm ugyanis a minimálbér kétszerese alapján számfejtett számomra. (Az én szerződés szerinti bérem ennél magasabb: 280.000 Ft.) Én nem igazán értek egyet ezzel. Amennyiben valóban jogos a reklamációm, akkor hogyan tudnám a munkáltatómnak is bizonyítani igazamat? Beszéltem a cég TB ügyintézőjével, aki azr mondta, hogy szerinte ez a jó számítási alap (a minimálbér kétszerese). Állítása szerint megbeszélte egy TB ellenőrrel, és azt mondták neki, hogy jól számolt. Nem szeretnék problémát a cégemmel, de nem mindegy, hogy mennyi a THGY alapom. Amennyiben én tévedtem, akkor mi lesz a GYED alapom?

Mielőbbi válaszodat előre is köszönöm !