Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg 3. gyermekemmel vagyok gyesen, januártól tudnék gyet-re váltani. Munkahelyemen a határozott idejű szerződésem lejárt, viszont úgy néz ki, van kilátásban egy új 8 órás munka, ahol a munkáltató igénybe tudná venni utánam a járulékkedvezményt, mint gyesről visszatérő. Kérdésem az lenne, hogy jogilag megoldható-e az, hogy én a teljes munkaidőre vonatkozó bért kapjam, de csak heti 30 órát kelljen a munkahelyen tölteni, a többit otthon végezhető formában (a munka jellege ezt megengedné), így én kaphatnám a gyet-et is, a munkaadómnak pedig évekkel tovább lenne lehetősége a járulékkedvezményre? Ha igen, hogyan kell igazolni ezt a fajta munkaidő-megosztést (30/10 óra / hét)? Elég a munkaszerződésbe beírni? Jól gondolom, hogy ezzel a munkáltató is jól járna?
Válaszát előre is köszönöm: Réka
Jelenleg 3. gyermekemmel vagyok gyesen, januártól tudnék gyet-re váltani. Munkahelyemen a határozott idejű szerződésem lejárt, viszont úgy néz ki, van kilátásban egy új 8 órás munka, ahol a munkáltató igénybe tudná venni utánam a járulékkedvezményt, mint gyesről visszatérő. Kérdésem az lenne, hogy jogilag megoldható-e az, hogy én a teljes munkaidőre vonatkozó bért kapjam, de csak heti 30 órát kelljen a munkahelyen tölteni, a többit otthon végezhető formában (a munka jellege ezt megengedné), így én kaphatnám a gyet-et is, a munkaadómnak pedig évekkel tovább lenne lehetősége a járulékkedvezményre? Ha igen, hogyan kell igazolni ezt a fajta munkaidő-megosztést (30/10 óra / hét)? Elég a munkaszerződésbe beírni? Jól gondolom, hogy ezzel a munkáltató is jól járna?
Válaszát előre is köszönöm: Réka
Szerintem erre Te is tudod a választ - különben nem így kérdezted volna. Aki 30 órát dolgozik, az ennyire van bejelentve, ennyit dolgozik és kapja mellette a gyetet. Aki 40 órát dolgozik, az 40 órásként van bejelentve és nem jár a gyet. A jogszabály heti 30 órát említ, nem cizellálja - ennélfogva ilyen szabály nem létezik - hogy 30 óra munkahelyen plusz bármennyi otthon az ezzel esne egy tekintet alá.
A gyetigénylésnél a jogosultsági feltételek fennállásáról - nem dolgozol 30 óránál többet - nyilatkozni kell, nem kell mellékelni semmit, amivel ezt vagy az ellenkezőjét bizonyítod.
A járulékkkedvezmény ugyanannyi ideig jár akkor is, ha gyes utáni vagy gyet melletti foglalkoztatásra tekintettel veszik igénybe.
Cst. 24. § A gyermeknevelési támogatásban részesülő személy kereső tevékenységet heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés otthonában történik.
Szakbarbár
2013-07-26 16:37:11
A gyetigénylésnél a jogosultsági feltételek fennállásáról - nem dolgozol 30 óránál többet - nyilatkozni kell, nem kell mellékelni semmit, amivel ezt vagy az ellenkezőjét bizonyítod.
A járulékkkedvezmény ugyanannyi ideig jár akkor is, ha gyes utáni vagy gyet melletti foglalkoztatásra tekintettel veszik igénybe.
Cst. 24. § A gyermeknevelési támogatásban részesülő személy kereső tevékenységet heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés otthonában történik.
Szakbarbár
2013-07-26 16:37:11
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}