Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Két gyermekem van, tervezzük a harmadikat, emiatt szeretnék TB ügyintézési segítséget kérni.
A lányom 2007.08.04-én született, előtte folyamatos munkaviszonyom volt közoktatásban, nem voltam a
terhesség alatt betegállományban, csak a TGYÁS-t vettem ki, így viszonylag magas GYED-em lett (83.000Ft).
A fiam 2010.08.16-án született, a két szülés között nem mentem vissza dolgozni, végig GYED-en, ill. GYES-en, majd a szülést megelőző 28 napban TGYÁS-on voltam.
A fiam után kapott GYED, mivel az előző évi jövedelmemből számolták ki (7 hónap GYED+5 hónap GYES), már csak 39.000 Ft volt.
Valaki javasolta, hogy kérjek felülvizsgálatot, hogy alkalmazzák nálam a kedvezmény szabályt (tehát a régi munkabéremből számolják ki a GYED összegét), de elutasították azzal, hogy többségében GYES-en voltam a szülést megelőző időszakban.
2013. aug.16-án jár le a GYES-em, és a munkahelyem szerint kb. 2014. márciusáig maradhatnék szabadságon, ennyi napom gyűlt össze.
Jövőre szeretnénk gyermeket, de nem tudom mi lenne az optimális, hogy ne járjon megint ilyen alacsony GYED.
Köszönettel:
anaide
Két gyermekem van, tervezzük a harmadikat, emiatt szeretnék TB ügyintézési segítséget kérni.
A lányom 2007.08.04-én született, előtte folyamatos munkaviszonyom volt közoktatásban, nem voltam a
terhesség alatt betegállományban, csak a TGYÁS-t vettem ki, így viszonylag magas GYED-em lett (83.000Ft).
A fiam 2010.08.16-án született, a két szülés között nem mentem vissza dolgozni, végig GYED-en, ill. GYES-en, majd a szülést megelőző 28 napban TGYÁS-on voltam.
A fiam után kapott GYED, mivel az előző évi jövedelmemből számolták ki (7 hónap GYED+5 hónap GYES), már csak 39.000 Ft volt.
Valaki javasolta, hogy kérjek felülvizsgálatot, hogy alkalmazzák nálam a kedvezmény szabályt (tehát a régi munkabéremből számolják ki a GYED összegét), de elutasították azzal, hogy többségében GYES-en voltam a szülést megelőző időszakban.
2013. aug.16-án jár le a GYES-em, és a munkahelyem szerint kb. 2014. márciusáig maradhatnék szabadságon, ennyi napom gyűlt össze.
Jövőre szeretnénk gyermeket, de nem tudom mi lenne az optimális, hogy ne járjon megint ilyen alacsony GYED.
Köszönettel:
anaide
Mindenekelőtt hadd oszlassak el pár tévhitet:
1. Ha végig táppénzen lettél volna egyeske előtt, akkor is ugyanennyi lett volna a tgyás és a gyed, esetleg 1-2.000-rel kevesebb a betegszabi miatt, de maga a táppénz nem számít bele semmilyen következő ellátásnak az alapjába.
2. A második gyeded sem azért lett ócska, mert a gyedből és a gyesből számolták, ezek közül egyik sem képezte a következő ellátások alapját. 0 bérezett nappal a tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér (de, ha érint, akkor legfeljebb a minmálbér kétszerese). A gyedé már lehet a minimálbér, mert 180-nál kevesebb bérezett nappal a dátumoktól függően vagy annyi lesz a gyed alapja is, mint a tgyásé volt, vagy a minimálbér jön be alapnak. Nálad valószínűleg 1-2 napon múlt, hogy utóbbi lett.
Pont a lényeget nem írtad meg, hogy mikortól voltál ketteskével tgyáson, mert azt a szülés várható időpontjához képest lehetett 28 nappal korábban igényelni, Te pedig a tényleges időpontot írtad meg. Ha 2010.07.16-án vagy előtte indult a tgyás, akkor a gyed is még 2010-ben indult volna és akkor a tgyáséval megegyező lett volna az alapja. 2010.07.17-én vagy később induló tgyás 168 napja úgy járt le, hogy a következő nap, a gyed 1. napja már 2011-ben volt, itt már cask 2010 elejéig nyúlt vissza az irányadó időszak és ami itt volt, azalapján valóban csak a minimálbér után lehetett megállapítani a gyeded. Megjegyzem, még itt sem volt teljesen veszett a helyzet, mert még mindig lehetett volna táppénzre, gyermekápolási táppénzre, vagy szabadságra menni, ezekből mindössze 12 naptári nap kellett volna és a 168 nap tgyás + 12 nap "méltányolt" kieső idővel el tudtad volna kerülni a minimálbér alapú gyedet. De ez a hajó már nagyon rég elment, úgyhogy koncentráljunk a jelenlegi helyzetre.
Pedagógusként a béred a beharangozott emelés után is alatta lesz a minimálbér kétszeresének - a szülés évében érvényesnek meg végképp. Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy, mert ha 0 bérezett napod van és ha 366 van, akkor is 0-nál a szerződés szerinti, 0-nál többnél a valahány napi tényleges jövedelemből számított átlag az alap. A kettő gyakorlatilag megegyezik, hiszen a szabadságra a szerződés szerinti béredet kapod.
Azt feltételezve, hogy kiveszed a szabadságodat és utána táppénzre mész, mert addigra terhes leszel, a következő tgyás és gyed alapja a 7 havi szabadságból számított átlag.
Hogy a táppénz, tgyás, gyed, gyes nem számít bele semmibe később, azt megbeszéltük és itt most a minimálbér alapú gyed sem fenyeget a sok bérezett nap miatt.
Szakbarbár
2013-07-26 14:08:03
1. Ha végig táppénzen lettél volna egyeske előtt, akkor is ugyanennyi lett volna a tgyás és a gyed, esetleg 1-2.000-rel kevesebb a betegszabi miatt, de maga a táppénz nem számít bele semmilyen következő ellátásnak az alapjába.
2. A második gyeded sem azért lett ócska, mert a gyedből és a gyesből számolták, ezek közül egyik sem képezte a következő ellátások alapját. 0 bérezett nappal a tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér (de, ha érint, akkor legfeljebb a minmálbér kétszerese). A gyedé már lehet a minimálbér, mert 180-nál kevesebb bérezett nappal a dátumoktól függően vagy annyi lesz a gyed alapja is, mint a tgyásé volt, vagy a minimálbér jön be alapnak. Nálad valószínűleg 1-2 napon múlt, hogy utóbbi lett.
Pont a lényeget nem írtad meg, hogy mikortól voltál ketteskével tgyáson, mert azt a szülés várható időpontjához képest lehetett 28 nappal korábban igényelni, Te pedig a tényleges időpontot írtad meg. Ha 2010.07.16-án vagy előtte indult a tgyás, akkor a gyed is még 2010-ben indult volna és akkor a tgyáséval megegyező lett volna az alapja. 2010.07.17-én vagy később induló tgyás 168 napja úgy járt le, hogy a következő nap, a gyed 1. napja már 2011-ben volt, itt már cask 2010 elejéig nyúlt vissza az irányadó időszak és ami itt volt, azalapján valóban csak a minimálbér után lehetett megállapítani a gyeded. Megjegyzem, még itt sem volt teljesen veszett a helyzet, mert még mindig lehetett volna táppénzre, gyermekápolási táppénzre, vagy szabadságra menni, ezekből mindössze 12 naptári nap kellett volna és a 168 nap tgyás + 12 nap "méltányolt" kieső idővel el tudtad volna kerülni a minimálbér alapú gyedet. De ez a hajó már nagyon rég elment, úgyhogy koncentráljunk a jelenlegi helyzetre.
Pedagógusként a béred a beharangozott emelés után is alatta lesz a minimálbér kétszeresének - a szülés évében érvényesnek meg végképp. Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy, mert ha 0 bérezett napod van és ha 366 van, akkor is 0-nál a szerződés szerinti, 0-nál többnél a valahány napi tényleges jövedelemből számított átlag az alap. A kettő gyakorlatilag megegyezik, hiszen a szabadságra a szerződés szerinti béredet kapod.
Azt feltételezve, hogy kiveszed a szabadságodat és utána táppénzre mész, mert addigra terhes leszel, a következő tgyás és gyed alapja a 7 havi szabadságból számított átlag.
Hogy a táppénz, tgyás, gyed, gyes nem számít bele semmibe később, azt megbeszéltük és itt most a minimálbér alapú gyed sem fenyeget a sok bérezett nap miatt.
Szakbarbár
2013-07-26 14:08:03
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}