Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Következő kérdéssel (kérdésekkel) fordulok Hozzád!
Első gyermekem június 30-án töltötte be a 2 évet. Július elsejétől igényeltem a gyest. Amennyiben egy éven belül sikerülne teherbe esnem és szülnöm is, a T-GYÁS illetve a gyed számításának mi lenne az alapja? 2010.06.07-től van munkaviszonyom a jelenlegi munkahelyemen, az alapbérem 94000 Ft. 2011.06.30-tól T-GYÁSt kaptam, majd 2011.12.15-től gyeden voltam.A 94000 vagy a minimálbér 2-szerese? Ha teherbe esem megérné-e kivenni a szabadságom és táppénzre menni a T-GYÁS szempontjából, vagy maradjak inkább gyesen?
Ha 4 órában dolgoznék egy másik munkahelyen (anélkül, hogy felmondanék), ahol a bruttó alapbér 73.500 ft + 30 ill 50% műszakpótlék, akkor kizárólag az alapján számolnák a T-GYÁSt és a gyed-et?
És még egy, az igaz , hogy veszélyeztetett terhesség esetén nem jár táppénz? Mert nagy valószínűséggel az lennék. Akkor semmi pénzellátás nincs?
Sajnos januárban ikreinket elvesztettük és kifutottunk a gyed alatt szülésből. Válaszod a további tervezésben nagy segítség lenne, így előre is nagyon köszönöm!
Következő kérdéssel (kérdésekkel) fordulok Hozzád!
Első gyermekem június 30-án töltötte be a 2 évet. Július elsejétől igényeltem a gyest. Amennyiben egy éven belül sikerülne teherbe esnem és szülnöm is, a T-GYÁS illetve a gyed számításának mi lenne az alapja? 2010.06.07-től van munkaviszonyom a jelenlegi munkahelyemen, az alapbérem 94000 Ft. 2011.06.30-tól T-GYÁSt kaptam, majd 2011.12.15-től gyeden voltam.A 94000 vagy a minimálbér 2-szerese? Ha teherbe esem megérné-e kivenni a szabadságom és táppénzre menni a T-GYÁS szempontjából, vagy maradjak inkább gyesen?
Ha 4 órában dolgoznék egy másik munkahelyen (anélkül, hogy felmondanék), ahol a bruttó alapbér 73.500 ft + 30 ill 50% műszakpótlék, akkor kizárólag az alapján számolnák a T-GYÁSt és a gyed-et?
És még egy, az igaz , hogy veszélyeztetett terhesség esetén nem jár táppénz? Mert nagy valószínűséggel az lennék. Akkor semmi pénzellátás nincs?
Sajnos januárban ikreinket elvesztettük és kifutottunk a gyed alatt szülésből. Válaszod a további tervezésben nagy segítség lenne, így előre is nagyon köszönöm!
0 bérezett nappal gyesbe, vagy gyes utáni táppénzbe szülve a következő tgyás alapja a tgyás 1.napján aktuális szerződés szerinti bér, magas bérnél legfeljebb a minimálbér kétszerse, de ez Téged nem érint. A gyed alapja sokmindentől függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Mivel a Te béred minimálbér körüli, ezért minden mindegy, mert a végeredmény nagyjából ugyanaz, úgyhogy nem megyek bele annak a taglalásába, hogy mikor van az egyik és mikor a másik verzió.
Szabadságra ugyanúgy csak az alapbéredet kapnád, mert ilyenkor még műszakpótlék sem lenne, a szabadságra kapott bérből az átlag így megegyezne a szerződés szerinti bérrel, így megintcsak ugyanoda jutunk vissza, ahonnan az előbb indultunk: a tgyás alapja az aktuális bér.
Aki veszélyeztetett terhes, az keresőképtelen, aki keresőképtelen, annak pedig jár a táppénz.
Ha lenne még egy biztosítási jogviszonyod, akkor abban is rendelkezni kéne a tgyás és a gyed jogosultsági feltételével, de nem fogsz, mert nem lesz 2 éven belül 1 éved kizárólag ezen a helyen. Az eredeti helyen ez rendben van, mert ott a babázás alatt is ketyeg a biztosítás. Tehát ha elmennél részmunkaidőben dolgozni, attól nem lenne több a tgyás és a gyed, mert az új helyről egyáltalán nem kaptál, a régiről járó összegét pedig nem befolysolná.
Szakbarbár
2013-07-25 22:19:19
Szabadságra ugyanúgy csak az alapbéredet kapnád, mert ilyenkor még műszakpótlék sem lenne, a szabadságra kapott bérből az átlag így megegyezne a szerződés szerinti bérrel, így megintcsak ugyanoda jutunk vissza, ahonnan az előbb indultunk: a tgyás alapja az aktuális bér.
Aki veszélyeztetett terhes, az keresőképtelen, aki keresőképtelen, annak pedig jár a táppénz.
Ha lenne még egy biztosítási jogviszonyod, akkor abban is rendelkezni kéne a tgyás és a gyed jogosultsági feltételével, de nem fogsz, mert nem lesz 2 éven belül 1 éved kizárólag ezen a helyen. Az eredeti helyen ez rendben van, mert ott a babázás alatt is ketyeg a biztosítás. Tehát ha elmennél részmunkaidőben dolgozni, attól nem lenne több a tgyás és a gyed, mert az új helyről egyáltalán nem kaptál, a régiről járó összegét pedig nem befolysolná.
Szakbarbár
2013-07-25 22:19:19
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}