Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
8 éve vagyok itthon gyermekeimmel, (Tgyás, Gyed, Gyes) valószínűleg lesz negyedik is jövőre. Szeptemberben lesz a legkisebb három éves. Az lenne a kérdésem, hogy ha szeptembertől főállású anya lennék, milyen ellátásokra számíthatok a negyedik gyermekemmel? 2005-ig dolgoztam, ma is ugyanaz a munkáltatóm.
Köszönöm a segítségét!
Anna
8 éve vagyok itthon gyermekeimmel, (Tgyás, Gyed, Gyes) valószínűleg lesz negyedik is jövőre. Szeptemberben lesz a legkisebb három éves. Az lenne a kérdésem, hogy ha szeptembertől főállású anya lennék, milyen ellátásokra számíthatok a negyedik gyermekemmel? 2005-ig dolgoztam, ma is ugyanaz a munkáltatóm.
Köszönöm a segítségét!
Anna
Ha van egy fennálló munkaviszonyod, amiben egyetlen napot sem dolgoznál négyeske születéséig, akkor a tgyás alapja az ennek az 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne.
A gyedé a minimálbér, vagy ha kevesebb a béred, akkor a kevesebb. Minimálbérbnél magasabb bérnél a gyed felturbózható a tgyásnak megfelelő összegig - bruttóban, mert nettóban valamivel kevesebb lesz mindenképp - , ha legalább 12 napot vagy szabadságon és/vagy táppénzen szülés előtt, mert a 168 nap tgyás mellett 12 nap szabadság vagy táppénz is van, akkor a gyednél a bűvös 180-as miatt egy kedvezőbb szabály lép be.
Szakbarbár
2013-06-28 22:02:46
A gyedé a minimálbér, vagy ha kevesebb a béred, akkor a kevesebb. Minimálbérbnél magasabb bérnél a gyed felturbózható a tgyásnak megfelelő összegig - bruttóban, mert nettóban valamivel kevesebb lesz mindenképp - , ha legalább 12 napot vagy szabadságon és/vagy táppénzen szülés előtt, mert a 168 nap tgyás mellett 12 nap szabadság vagy táppénz is van, akkor a gyednél a bűvös 180-as miatt egy kedvezőbb szabály lép be.
Szakbarbár
2013-06-28 22:02:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}