Kedves Szakbarbár!

Jelenleg első gyermekemmel vagyok GYED-en, és mint az a múlt héten kiderült, második gyermekemet várom (2014.02.13-ra), akivel orvosom szerint – az első terhességem alapján – az idő előrehaladtával nagy valószínűséggel ismét veszélyeztetett terhes leszek.
2007 óta folyamatos (8 órás) munkaviszonyom áll fenn. Bruttó bérem 415.000Ft/hó.
2011.08.22-től (első gyermekem születésétől) 168 nap (bérem alapján bruttó 350.000Ft-os) TGYÁS-on voltam, majd pedig azóta is maximális összegű GYED-en vagyok. (bruttó 137.200Ft)
2013.08.22-től azonban GYES helyett mindenképp visszamennék a munkahelyemre, és az állapotomtól függően a két szélsőséget tekintve:
I. vagy kb. 4-5 hónapot tudnék dolgozni, aztán viszont veszélyeztetett terhesség miatt (9-es kóddal) táppénzre kerülnék a szülésig. (Tehát 180 bérezett nap biztosan nem jönne össze TGYÁS előtt.)
II. vagy azonnal táppénzre kerülnék (9-es kóddal) a szülésig. Az első terhességem alapján ugyanis erre is reális esély van. (Ekkor pedig egyetlen bérezett napom sem volna TGYÁS előtti időszakban.)

A megerősítését vagy (ha tévedtem, akkor) a kiigazítását szeretném kérni abban, hogy jól értelmezem-e a jelenlegi tb szabályozást, miszerint mindkét esetben „plafon” nélküli, vagyis a szerződés szerinti bérem után számított TGYÁS járna a „kedvezményszabály” (Eb. tv. 48. §. (5). bekezdése) miatt.
Hiszen a TGYÁS előtt (pontosabban 2013.01.01-2014.02.13 között) azért nem lesz meg a 180 bérezett napom, mert ez idő alatt javarészt GYED-en (közel 8 hónap) és aztán még táppénzen is leszek, melyek alapja – ha jól tudom – a szerződés szerinti bérem? Vagy lehet, hogy ez csak a II. esetre igaz (ha egyáltalán igaz), amikor TGYÁS előtt kizárólagosan csak GYED-en és táppénzen volnék?

Illetve még egy kérdés:
A II. esetben a táppénzemet valóban az Eb. tv. 48. §. (8). bekezdése szerinti maximálisan kapható naptári napi bruttó 6530 Ft (vagyis havi nettó 165-170 ezer Ft) volna – szintén a „kedvezményszabály” miatt?

Segítségét előre is köszönöm,
Tisztelettel:
Hanga