Hol terjesztik ezeket a butaságokat?

Ha a gyesbe szülsz bele, akkor 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után vagy jogosult tgyásra és gyedre, ha babázás közben van munkaviszonyod, vagyis aktuális biztosításod, úgy értettem, hogy ez rendben van. Egyszerre cask egy szülő, egy gyermek után egyféle ellátást vehet igénybe, választani kell, hogy melyiket. Neked nyilvánvalóan a ketteske után járó tgyás, majd lesz a több, tehát ezt kell választani az egyeske után járó gyes helyett. A fizetés nélküli szabadság igénybevétele tőled függ, ha nem kéred a gyed után, vagy kéred a gyeshez, aztán meggondolod magad és mégis inkább visszmennél, akkor a munkáltatónak foglakoztatnia kell. Az 1 hónapot valószínűleg azzal összefüggésben hallottad, hogy a gyedről, gyesről visszatérés után még 30 napig felmondási tilalom véd.