Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Munkába való visszaállással kapcsolatban szeretném a segítséged kérni. A helyzetet az teszi problémássá, hogy augusztus 10-én fog lejárni a GYED-em, pedagógusként pedig jó lenne, ha szeptember 1-vel kezdhetnék, de addig nem tudom kivenni a teljes szabadságom. Én két megoldást látok a problémára: helyettesítés a munkáltató részéről a visszatérésem időpontjáig (nem szeretnék vele akadékoskodni, hiszen örülök, ha van hova visszamennem dolgozni) vagy a Gyed korábban történő visszamondása (egyedülálló édesanyaként nehéz szívvel tenném meg, mert ha jól számolom másfél hónapról kellene lemondanom). Nincs esetleg valami más alternatíva, ami sem a munkáltatómat sem engem nem érintene hátrányosan?
(2002 óta állok alkalmazásban a munkahelyemen határozatlan idejű szerződéssel. 2010.11.30-án táppénzre mentem a terhességem idejére, 2011.07.11. óta TGYÁS-t, 2011.12.26. óta GYED-et kapok, ami 2013.08.10-én jár majd le. A munkáltatóm GYES mellett részmunkaidőben akar majd foglalkoztatni.)
Segítséged előre is köszönöm!
Zsupitta
Munkába való visszaállással kapcsolatban szeretném a segítséged kérni. A helyzetet az teszi problémássá, hogy augusztus 10-én fog lejárni a GYED-em, pedagógusként pedig jó lenne, ha szeptember 1-vel kezdhetnék, de addig nem tudom kivenni a teljes szabadságom. Én két megoldást látok a problémára: helyettesítés a munkáltató részéről a visszatérésem időpontjáig (nem szeretnék vele akadékoskodni, hiszen örülök, ha van hova visszamennem dolgozni) vagy a Gyed korábban történő visszamondása (egyedülálló édesanyaként nehéz szívvel tenném meg, mert ha jól számolom másfél hónapról kellene lemondanom). Nincs esetleg valami más alternatíva, ami sem a munkáltatómat sem engem nem érintene hátrányosan?
(2002 óta állok alkalmazásban a munkahelyemen határozatlan idejű szerződéssel. 2010.11.30-án táppénzre mentem a terhességem idejére, 2011.07.11. óta TGYÁS-t, 2011.12.26. óta GYED-et kapok, ami 2013.08.10-én jár majd le. A munkáltatóm GYES mellett részmunkaidőben akar majd foglalkoztatni.)
Segítséged előre is köszönöm!
Zsupitta
Pedagógusoknál mindig nehéz ez és mivel soha nem dolgoztam iskolában, így nem tudok olyan módszert, amivel úgy lehetne megoldani a helyzetet, hogy mindkét oldalnak jó legyen. Az egyetlen, amivel vígasztalni tudlak, hogy nem az egész gyedet bukod, mert ha van egy közelben lakó, nem dolgozó nagyszülő, akkor ő megigényelheti a gyest, ami valamennyit visszapótol a gyedből.
Szakbarbár
2013-04-15 17:21:06
Szakbarbár
2013-04-15 17:21:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}