SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Üdvözlöm!

Jelenleg GYED-en vagyok itthon második gyermekemmel, a munkahelyemen határozott idejű szerződésem van, ami 2013. dec. 31-én lejár. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben nem hosszabbítják meg a szerződésemet, úgy egy 3. gyerek születése esetén, amennyiben megszületik a 2. gyerek 2 éves koráig (amíg jár a GYED), megillet-e a Gyed továbbra is vagy csak GYES-t kapnék?
köszönettel
üdv
A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele, hogy legalább a tgyás 1. napján legyen egy fennálló biztosítási jogviszonyod. Addig vagy biztosított, amíg fennáll a munkaviszonyod - utána a passzív gyed mellé jár szolgálati idő és egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, de pénzbeli ellátásokra is jogosító biztosítotti státusz nem - tehát "utcáról" nem fog járni a tgyás és a gyed, kizárólag csak a gyes.
Ha álláskeresési járadékot igényelsz, akkor annak a folyósítása alatt biztosított vagy, de ez csak fél siker, mert 2 éven belül 1 év biztosításban töltött idő is kell, hogy ezekre jogosult legyél. Ha az is leszel, a gyed nagy valószínűséggel akkor is csak minimálbér alapú lesz - 2014.07.16-i tgyás kezdet után van így - a mostani szabályok szerint.

Szakbarbár
2013-04-08 22:31:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja