Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértők!
Segítséget szeretnék kérni. Jelenleg GYED-en vagyok kisfiammal 2013.04.17-ig. Ismét kismama vagyok. Második gyermekemet 2013.08.22-re várjuk. Az érdekelne, hogy hogyan járok jobban hosszú távon? Ha kiveszem a szabadságom és szülésig táppénzre megyek? (Első gyermekemmel is veszélyeztett voltam.) Vagy a GYES-t igényeljem meg?
Bejelentett brutto bérem 2010- ben, amit az első gyermekemnél figyelembe vettek 140 000 ft volt. 2011.01.01-től ez lecsökkentették br. 90 000 ft-ra. A GYed br. 99 000 ft. Határozatlan idejű munkaszerződésem van.
Sajnos nemigazán segítőkész az itteni TB ügyintéző, sem a szegedi OEP. Pedig náluk is érdeklödtem többször. De egyértelmű választ nem kaptam.
Viszont egy HR-es ügyintéző, aki egy rokonom cégénél dolgozik, azt javasolta, hogy menjek táppénzre a köztes időszakra. Szerinte teljesen mindegy, hogy gyes-t igénylem meg, vagy táppénzen leszek, mert úgyis a bejelenetett béremből (alacsonyabb) fognak TGYást, majd GYED-et számolni. Ez valóban így van? Semmiféleképpen nem számolnak már abból, amiből az első gyermekemnél tették?
Ezért kérek itt tanácsot. Melyik megoldás érné meg nekem?
Előre is köszönöm!
Segítséget szeretnék kérni. Jelenleg GYED-en vagyok kisfiammal 2013.04.17-ig. Ismét kismama vagyok. Második gyermekemet 2013.08.22-re várjuk. Az érdekelne, hogy hogyan járok jobban hosszú távon? Ha kiveszem a szabadságom és szülésig táppénzre megyek? (Első gyermekemmel is veszélyeztett voltam.) Vagy a GYES-t igényeljem meg?
Bejelentett brutto bérem 2010- ben, amit az első gyermekemnél figyelembe vettek 140 000 ft volt. 2011.01.01-től ez lecsökkentették br. 90 000 ft-ra. A GYed br. 99 000 ft. Határozatlan idejű munkaszerződésem van.
Sajnos nemigazán segítőkész az itteni TB ügyintéző, sem a szegedi OEP. Pedig náluk is érdeklödtem többször. De egyértelmű választ nem kaptam.
Viszont egy HR-es ügyintéző, aki egy rokonom cégénél dolgozik, azt javasolta, hogy menjek táppénzre a köztes időszakra. Szerinte teljesen mindegy, hogy gyes-t igénylem meg, vagy táppénzen leszek, mert úgyis a bejelenetett béremből (alacsonyabb) fognak TGYást, majd GYED-et számolni. Ez valóban így van? Semmiféleképpen nem számolnak már abból, amiből az első gyermekemnél tették?
Ezért kérek itt tanácsot. Melyik megoldás érné meg nekem?
Előre is köszönöm!
Valóban mindegy, hogy mit csinálsz, egy minimálbér kétszerese alatti bérnél az összes létező verzió és ezek bármilyen sorrendje esetén is az aktuális bér lesz a következő tgyás és - Nálad - a gyednek is az alapja. Ha most 99.000 a béred, akkor annyi. Ha 140.000 maradt volna, akkor az lenne az alap. Ez tgyásnál havi nettó 24.000-et, gyednél 21.000-et jelent, mínuszban.
Hogy a bánatba' sikerült csökkenteni a béredet? Munkaszerződést módosítani közös megegyezéssel lehet, tehát Te is kellettél (volna) hozzá, ilyet pedig épelméjű ember nem ír alá. Ha nem írtad alá, akkor semmilyen változás nem tudott életbe lépni. Ráadásul nem dolgoztál, így semmi olyan nem történhetett, ami tényleges változással kellett, hogy járjon, pl. nem csökkenhetett az a munkaidő, amiben akkor éppen nem is dolgoztál. Én ezt biztosan nem hagynán annyiban és ha a munkáltató kénye-kedve szerint írnék alá, akkor is elintézném, hogy a szülés utáni időponttól legyen kevesebb a bér. Az aktuális sehova sem lett jelentve, ezt csak Te, a munkáltató és a papír tudja.
Szakbarbár
2013-04-03 16:47:34
Hogy a bánatba' sikerült csökkenteni a béredet? Munkaszerződést módosítani közös megegyezéssel lehet, tehát Te is kellettél (volna) hozzá, ilyet pedig épelméjű ember nem ír alá. Ha nem írtad alá, akkor semmilyen változás nem tudott életbe lépni. Ráadásul nem dolgoztál, így semmi olyan nem történhetett, ami tényleges változással kellett, hogy járjon, pl. nem csökkenhetett az a munkaidő, amiben akkor éppen nem is dolgoztál. Én ezt biztosan nem hagynán annyiban és ha a munkáltató kénye-kedve szerint írnék alá, akkor is elintézném, hogy a szülés utáni időponttól legyen kevesebb a bér. Az aktuális sehova sem lett jelentve, ezt csak Te, a munkáltató és a papír tudja.
Szakbarbár
2013-04-03 16:47:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}