Ha a munkaviszonyod nem szűnt meg, akkor minden további nélkül jogosult vagy tgyásra és gyedre. A tgyás alapja mindenképpen az idén aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a tgyásig csak gyesen leszel, akkor viszont a gyed alapja csak a minimálbér. Legalább 12 naptári napot kéne táppénzen vagy szabadságon lenni ahhoz, hogy a gyed alapja is annyi legyen, mint a táppénzé volt.

A tgyást és a gyedet a munkáltatón keresztül az ő székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál tudod igényelni, vagy ha a munkáltatónál működik tb kifizetőhely (100 fő fölött), akkor ott.

Szakbarbár
2013-03-02 21:45:18