Tisztelt Szakbarbár! Jelenleg GYED-en vagyok 21 hónapos kisfiammal és 9 hetes terhes vagyok a második gyerekkel. A cégünk TB ügyintézőjétől korábban azt az infot kaptam, hogy anélkül is elmehetek táppénzre, hogyha nem szakítom meg a fizetés nélküli szabadságot (a GYED alatt ). Ez engem annyiban érintene, hogy november végén betöltöm a 12 hetet és utánna - december 01-el - jó lenne elmenni táppénzre. Ebben az esetben úgy tudom a szülés előtti béremet kell figyelembe venni illetve kb ennek a 70 %-a várható nettóban. ( A szülés előtti bérem bruttó 250 ezer, és így a maximális GYED-et kapom, ami egyébként 2007.január 14-én járna le.) Így decemberben és januárban táppénzen lennék a szülés előtti bérrel. ( Ez nincs később kihatással a GYED összegére a másik gyerek után? Így is a maximumot kaphatom? ) Felmerül azonban egy probléma jelenleg egy főiskolára is járok, és ott a táppénz idejére nem jár a tandíj mentesség, csak akkor ha a félév első napján THGY, GYED, vagy GYES ellátásban részesülök. Ezért február elsejével mindenképp meg kellene szakítonam a táppénzt és 15 nap fizetett szabadságot kivenni ( munkáltatói oldalról ez nem lenne gond ), valamint erre az időszakra megigényelni a GYES-t ( úgy tudom ez év január elsejétől a kettő együtt is mehet ) és így a TB ügyintéző remélhetőleg ki tudna adni egy igazolást arról, hogy GYES ellátásban részesülök és így az utolsó félévem is tandíj mentes lenne. Ezt követően aztán ismét elmennék táppénzre és a gyest átadnám a férjemnek.( Itt az kérdéses, hogy táppénz után megigényelhetem -e a GYES-t az első gyerek után ?) Mindezeket leírtam a TB ügyintézőnek is de mindenképp kiváncsi lennék az Ön véleményére is. Ön szerint a fent leírtak szerint eljárhatok? Válaszát előre is köszönöm!