Kedves Szakbarbár!

Párszor már kaptam segítséget Öntől, amit nagyon köszönök. Most ismét lenne kérdésem.
Próbaidő alatt lettem terhes. (nem terveztük, azaz nem így terveztük, mert előtte 2,5 évig nem sikerült sehogysem tesóka, most meg nem is értjük hogy jött össze).
6 hónapos próbaidőmet töltöm egy nagy cégnél, de még csak 1,5 hónap telt le belőle.
Jól tudom, hogy próbaidő alatt indok nélkül kirúghatnak akkoris ha írásban bejelentem, hogy terhes vagyok? Nem titkolhatom el, és nem is akarom titkolni, hiszen a próbaidő lejártakor már elvileg 5-6 hónapos terhes leszek. Múlt évben 6,5 hónap gyesen, 2,5 hónap szabadságon, és 3 hónap munkanélkülin voltam. Ha idén októberben szülök, akkor ezekből a múlt évi dolgokból számolnak nekem esetleg tgyást, gyedet valamilyen alapon, vagy hogyha kirúgnak most próbaidő alatt, akkor max a gyes összegét kapom végig ketteskével?
Ráadásul most fog eldőlni, hogy első gyermekemet lehet tartós betegnek nyilvánítják, így miatta akár gyesen is lehetek. (bár jobb lett volna munka mellett kapni azt a gyest).
Tudna segíteni, hogy milyen lehetőségeim vannak, hogy anyagilag kicsit jobban járjunk?
Persze az lenne a legjobb, ha nem rúgnának ki, de amúgy is 1 év határozott idejű szerződésem van, szóval az is lejárna majd.
Előre is köszönöm a válaszát.
Üdv: Nóra