Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Kislányom 2012. 02.25.-én született, most lesz egy éves. Előtte határozatlan idejű 8 órás munkaviszonyban dolgoztam évek óta, bruttó 240 E Ft fizetéssel, így két évig (tehát még egy évig) kapok maximális gyedet. A szülés előtt 2011. november végétől műtét miatt már nem dolgoztam, betegállományban, majd letelte után 2011 év végéig táppénzen, majd 2012 év elején ismét betegállományban, majd táppénzen voltam. Szülés előtt kivettem a 2012-es éves szabadságomat, majd ennek letelte után, március 7.-től számolták a TGYÁS-t, majd ezt követően a gyedet.
Azt szeretném megkérdezni, hogyan járnánk a legoptimálisabban, ha mikorra terveznénk a kistestvért? Sajnos időközben az intézet, ahol dolgoztam, megszűnt (bár a munkáltatóm, felsőokt. intézmény nem, tehát jelenleg is alkalmazásban állok), de sanszos, ha visszamennék dolgozni, ki is rúgnának. Hogyan számolódik a következő gyerek után - ha jár egyáltalán a fenti előzményekkel - a TGYÁS, gyed? Mi a helyzet, ha még azalatt megszületne, hogy nem telt le az első gyed, és mi, ha már gyes-ről szülök? Lehetséges-e, hogy jogosult legyek gyed-re és tgyás-ra is anélkül, hogy vissza kelljen mennem dolgozni (ahonnan szinte biztosan kirúgnának)? Mennyi lenne ezeknek az összege? Érdemes már terhesen a gyed-et, gyes-t megszakítani, és táppénzre menni, vagy kivenni a szabadságot, s ha igen, mikortól? Ez esetben mennyi lenne a táppénz összege?
Nagyon köszönöm a segítségét!
Gabriella
Kislányom 2012. 02.25.-én született, most lesz egy éves. Előtte határozatlan idejű 8 órás munkaviszonyban dolgoztam évek óta, bruttó 240 E Ft fizetéssel, így két évig (tehát még egy évig) kapok maximális gyedet. A szülés előtt 2011. november végétől műtét miatt már nem dolgoztam, betegállományban, majd letelte után 2011 év végéig táppénzen, majd 2012 év elején ismét betegállományban, majd táppénzen voltam. Szülés előtt kivettem a 2012-es éves szabadságomat, majd ennek letelte után, március 7.-től számolták a TGYÁS-t, majd ezt követően a gyedet.
Azt szeretném megkérdezni, hogyan járnánk a legoptimálisabban, ha mikorra terveznénk a kistestvért? Sajnos időközben az intézet, ahol dolgoztam, megszűnt (bár a munkáltatóm, felsőokt. intézmény nem, tehát jelenleg is alkalmazásban állok), de sanszos, ha visszamennék dolgozni, ki is rúgnának. Hogyan számolódik a következő gyerek után - ha jár egyáltalán a fenti előzményekkel - a TGYÁS, gyed? Mi a helyzet, ha még azalatt megszületne, hogy nem telt le az első gyed, és mi, ha már gyes-ről szülök? Lehetséges-e, hogy jogosult legyek gyed-re és tgyás-ra is anélkül, hogy vissza kelljen mennem dolgozni (ahonnan szinte biztosan kirúgnának)? Mennyi lenne ezeknek az összege? Érdemes már terhesen a gyed-et, gyes-t megszakítani, és táppénzre menni, vagy kivenni a szabadságot, s ha igen, mikortól? Ez esetben mennyi lenne a táppénz összege?
Nagyon köszönöm a segítségét!
Gabriella
A gyed, gyes, táppénz, terhesség alatt felmondási tilalom véd, tehát amíg ezek megszakítás nélkül követik egymást, addig nem tudnak felmondani. Max. arról értesíthetnek, hogy a védelem megszűnése után azonnal indul a felmondási idő.
Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz bele, egyetlen nap munka (szabadság) nélkül is jogosult leszel tgyásra és gyedre. A tgyás alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese (hacsak ez nem lesz több a bérednél, de ezt nem hiszem), a gyedé pedig a dátumoktól függően vagy ugyanennyi, vagy az egyszeres minimálbér. Utóbbira kb. 5% esélyed van és ha ebbe esnél bele, akkor azt előre lehet látni és lehet ellene tenni, 2 hét szabadság vagy táppénz megoldja ezt a problémát, mert ezek után már semmiképpen sem jöhet be a minimálbér alapú gyed.
Hogy a minimálbér kétszereséből számított gyed mennyi, azt tudod, mert ezt kapod most, a tgyás ugyanebből a bruttóból családi kedvezmény nélkül kb. 117.000.
Ha táppénzre mennél, az nem befolyásol semmit hátrányosan, mert a táppénz nem számít bele az átlagba. Korlátlan (nem minimálbér kétszereséből, hanem teljes bérből számolódó) tgyáshoz legalább 180 naptári napot kellene dolgozni.
Szakbarbár
2013-02-08 08:24:36
Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz bele, egyetlen nap munka (szabadság) nélkül is jogosult leszel tgyásra és gyedre. A tgyás alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese (hacsak ez nem lesz több a bérednél, de ezt nem hiszem), a gyedé pedig a dátumoktól függően vagy ugyanennyi, vagy az egyszeres minimálbér. Utóbbira kb. 5% esélyed van és ha ebbe esnél bele, akkor azt előre lehet látni és lehet ellene tenni, 2 hét szabadság vagy táppénz megoldja ezt a problémát, mert ezek után már semmiképpen sem jöhet be a minimálbér alapú gyed.
Hogy a minimálbér kétszereséből számított gyed mennyi, azt tudod, mert ezt kapod most, a tgyás ugyanebből a bruttóból családi kedvezmény nélkül kb. 117.000.
Ha táppénzre mennél, az nem befolyásol semmit hátrányosan, mert a táppénz nem számít bele az átlagba. Korlátlan (nem minimálbér kétszereséből, hanem teljes bérből számolódó) tgyáshoz legalább 180 naptári napot kellene dolgozni.
Szakbarbár
2013-02-08 08:24:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}