Kedves Szakbarbár!

Olyan problémával kereslek amiben teljesen tanácstalan vagyok.
2003.10.08-óta vagyok munkaviszonyban bruttó 190 ezres alapbérel.
2009.01.06-án született a lányom
mindent kaptam rá,majd 2012. január 6-tól tartós betegsége miatt hosszabbították a gyesem jelenleg is gyesen vagyok vele.

Testvért tervezünk neki immár 1 éve (ezzel kapcsolatban is már többször konzultáltam veled.)
Jelenleg egy gyógyszeres kezelés alatt állok annak reményében hogy ez segít a teherbeesésben 1- 2-3 hónapon belül talán..

És itt jön a mostani problémám.
Kaptam egy levelet a cégemtől hogy bejelentették a csoportos létszámleépítést a cég megszűnése miatt.Azt írták az én speciális helyzetem miatt nekem nem mondhatnak fel, ellenben felajánlják,ha közös megeggyezéssel felmondunk kifizetnek nekem 2havi végkielégítést 50 nap felmondási időt meg kb 30 nap szabit de jutalom megnevezéssel.De akkor március 1-el kb megszűnik a jogviszonyom.Azt mondták nem vagyok köteles elfogadni de mivel március 1-el nincs központ így munkaügy se nem tudják ki tud majd az ügyemben intézni bármit is ha terhes leszek,vagy ha papíron is vége a cégnek nem tudják ki fog majd kifizetni ami jár nekem.
És itt a kérdésem.Mit tegyek?

Ha aláírom a közös megegyezést , akkor ketteskénél ha összejön nem fog járni nekem csak gyes a 3 év alatt?
Vagy van módja annak , hogy lehessen valamit tenni hogy majd járjon tgyás és gyed is?


Mit javasolsz elfogadjam vagy nem fogadjam, ha nem fogadom el mit tegyek?
Ha elfogadom mit tegyek a leendő ketteske érdekében hogy kapjak tgyást és gyedet is.

Teljesen tanácstalan vagyok és a héten várnak tőlem az ügyben döntést.

Tanácsodat előre is köszönöm