SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár! Gyeddel kapcsolatban szeretném a segítségét kérni.
A munkaviszonyom 2005 szeptembere óta folyamatos. 2010.06.23-án szültem a 2. gyermekemet. Vele 86.000Ft körüli gyedet kaptam, mivel a bruttó bérem 145.000Ft volt a szülés előtt. 2012.06.23án lejárt a gyedem, 2012.08.02-tól 6 órában dolgozom gyes mellett. A 6 órás munkabérem bruttó 127.000Ft. Szeretnénk egy 3. gyereket, és ehhez szeretném tudni hogy kaphatnám a legjobb gyedet.
Mivel a munkáltatóm csak a gyes időtartama alatt, 2013.06.23-ig engedélyezte a 6 órás munkaidőt, júniusban szeretnék felmondani, mivel 8 órában nem szeretnék ott dolgozni.Van egy Kft-nk (amiben ügyvezető vagyok, nem tudom számít-e), és a kft foglalkoztatna a felmondás után. Kérdésem az lenne, hogy gyed szempontjából hogy járok a legjobban.
1. ha még 2013-ban szülök
2. azonnal átvesz a kft, és 2014 elején szülök
3. szüneteltetem a munkaviszonyt és 2014 elején szülök

Mivel diplomás vagyok, a kft-ben a munkabérem bruttó 190-200.000Ft lesz.

Köszönettel!!!!
Erre valahol már válaszoltam.

Szakbarbár
2013-01-24 21:30:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja