Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
2013.02.16-án lejár a GYES-em, munkáltatóm szerint 67 nap felhalmozott szabadságom van, ha jól számoltam, így 2013.05.27-ig tudnék szabadságon lenni. 2013. szeptemberig valahogy meg kellene oldanom, hogy itthon legyek a gyerekekkel, mert nem tudom őket sehova elhelyezni.
Azt szeretném kérdezni, hogy milyen lehetőségeim vannak? A 2013-ra járó szabadságot kivehetem-előre, ha igen, akkor mennyit, a teljes évit, vagy időarányosan? Szabadság után el lehet-e menni 15 nap betegszabadságra és utána táppénzre - van-e erre valamilyen hivatalos mód, vagy ez teljesen a háziorvoson múlik, hogy kiírna-e engem?
Nagyon szépen köszönöm!
Eszter
2013.02.16-án lejár a GYES-em, munkáltatóm szerint 67 nap felhalmozott szabadságom van, ha jól számoltam, így 2013.05.27-ig tudnék szabadságon lenni. 2013. szeptemberig valahogy meg kellene oldanom, hogy itthon legyek a gyerekekkel, mert nem tudom őket sehova elhelyezni.
Azt szeretném kérdezni, hogy milyen lehetőségeim vannak? A 2013-ra járó szabadságot kivehetem-előre, ha igen, akkor mennyit, a teljes évit, vagy időarányosan? Szabadság után el lehet-e menni 15 nap betegszabadságra és utána táppénzre - van-e erre valamilyen hivatalos mód, vagy ez teljesen a háziorvoson múlik, hogy kiírna-e engem?
Nagyon szépen köszönöm!
Eszter
Elvileg nincs akadálya annak, hogy a munkáltató kiadja az egész éves - 10,5 hónapra járó - szabadságot, de szerintem ebben az esetben hülye lenne ezt tenni, hiszen semmi garancia nincs arra, hogy ott leszel év végéig, ebben az esetben pedig nem biztos, hogy lesz miből visszakövetelni az időarányosan járónál több szabadságot a munkaviszony megszűnésekor.
Próbálj meg fizetés nélküli szabadságot kérni a kérdéses időszakra, bár a munkáltatók nemigen szoktak olyasmire adni, amire nem kötelező. Táppénzre az megy, aki beteg, Nálad erről szó sincs. Különbenis, miért kellene a munkáltatónak és az Egészségbiztosítási Alapnak finanszíroznia a gyermekelhelyezési problémát?
Ha nem kapsz fizetés nélküli szabadságot, akkor meg fog szűnni a munkaviszonyod, hiszen nem tudsz benne dolgozni, ebben az esetben 3 hónap álláskeresési járadékot tudsz igényelni.
Szakbarbár
2013-01-08 22:59:44
Próbálj meg fizetés nélküli szabadságot kérni a kérdéses időszakra, bár a munkáltatók nemigen szoktak olyasmire adni, amire nem kötelező. Táppénzre az megy, aki beteg, Nálad erről szó sincs. Különbenis, miért kellene a munkáltatónak és az Egészségbiztosítási Alapnak finanszíroznia a gyermekelhelyezési problémát?
Ha nem kapsz fizetés nélküli szabadságot, akkor meg fog szűnni a munkaviszonyod, hiszen nem tudsz benne dolgozni, ebben az esetben 3 hónap álláskeresési járadékot tudsz igényelni.
Szakbarbár
2013-01-08 22:59:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}