Tisztelt Szakbarbár!

Már korábban írtam Önnek, de közben beszéltem a könyvelővel, és kiderült, hogy a gyed lejártával már "kiírtak" a cégből.
Tehát most nincs állásom, gyesen vagyok oktig. Szept-ben jön a baba.
Ha most elmegyek dolgozni, a szülésig csak 160 munkanapom lehet maximum. Érdemes-e, így jobban járok-e anyagilag, vagy kevés nap miatt nem számít semmit sem?

Valamitn, ha nincs meg a bizonyos 180 nap, akkor csak gyedet kapok, tgyást nem? Vagy gyedet sem?

Köszönettel
Erika


Idézem a legutóbbi levelet.
...2010. júliustól dolgozom egy cégnél, 2010. októbertől pedig tgyás/gyeden voltam. (Előtte munkanélkülin.)
Jelenleg 2013. októberig gyesen vagyok. Ennek lejárata előtt megszületne a kistesó.

A főnököm azt mondta, nem tudnak valamilyen hivatalos szabálynak megfelelni 2013. jan. 1-jétől, így megszűnik a cég, vagy kiléptetnek, nem tudom pontosan.

Úgy tudom, ez a gyesemet nem érinti, de akkor a baba után mire leszek jogosult? Akkor is gyesen maradok, mivel nem leszek jogosult gyedre/tgyásra? Úgy tudom a jelenlegi babánál kimerítettem a gyed keretemet, a munkában töltött napok számát tekintve.

Keressek munkát, ami esetleg beszámítana? Mit lehet tenni ilyen esetben? Esetleg dec 31-étől, amíg még "él" a cég, menjek vissza hogy ki tudjam venni a szabimat, és utána táppénz?

Előre is köszönöm
Erika
Egy céget még végelszámolni sem lehet fél évnél rövidebb idő alatt, úgyhogy nem fog egyik napról a másikra csak úgy megszűnni a munkaviszonyoddal együtt. Komoly esélyed van, hogy a következő tgyás 1. napján még fenn volt állni a munkaviszonyod, ha pedig így lesz, akkor passzív jogon végig jár majd a tgyás és a gyed. Ha nem húzódna el addig a végelszámolás, akkor 90 nap álláskeresési járadékra vagy jogosult, innen is tudsz tgyást és gyedet igényelni, de utóbbi alapja így csak a minimálbér.
Szakbarbár
2013. 01. 03. 20:34