Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár! Nekem decemberben lejár a gyedem és úgy néz ki, hogy a munkahelyem visszavenne 5-6 órában gyes mellett dolgozni. Én ezt úgy szeretném, hogy ha egy másik szerződést kötnénk az eredeti mellé, hiszen 6 órában nem fogok annyi munkabért kapni, mint eredetileg. Szeretném megtudni, hogy mire kell ilyenkor vigyázni, nehogy a munkáltató "átverjen" és az eredeti szerződésemet módosítsa 6 órás munkaidőre. Azt is szeretném megtudni, hogy ha újból terhes lennék, akkor ez hogyan befolyásolja majd a 2. baba után járó juttatások összegét. Köszönettel:
ezt most passzolom, mert a gyes melletti munka beszámítása - hála a jogszabály pontatlanságának, értelmezhetetlenségének - nemcsak hogy megyénként eltérő, de még olyan is volt, hogy ugyanaz a társaság a tgyásnál figyelembe vette, a gyednél meg nem. állásfoglalást kérő levél a héten ment az oepnek, amíg ők nem válaszolnak, addig nem szeretnék ilyen ügyekben nyilatkozni a szerződés módosításba írjátok bele, hogy a gyes melletti munka időtartamára érvényes
Szakbarbár
2006-11-02 10:29:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}