Ilyet nem olvashattál, illetve valószínűleg félreértetted. Szerződés szerinti bér (de legfeljebb minimálbér kétszerese) akkor jön be alapnak, ha 0 bérezett nap van. 180-nál kevesebb bérezett nap esetén a tgyás alapja a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A betegszabadság, amire 70%-os bért kaptál, bérezett napnak számít, ezzel nagyot lehet bukni.

Vagyis csak lehetett, 2011 júliusig, mert 2011. augusztustól veszélyeztetett terhesség esetén nem kell betegszabadságot fizetni, az első naptól táppénz jár. Ha jól kezelik a táppénzes papírodat, akkor most 30%-kal többet kapnál. A veszélyeztetett terhességet egy 9-es kóddal jelöli az orvos, a munkáltató ha ezt látja, akkor nem számfejt betegszabit. A kettő közül valaki hibázott és ez a 2 év alatt összesen kb. 300.000 Ft-odba kerül.

Előszöris derítsd ki, hogy az orvos cseszte el vagy a munkáltató. Ha 8-as kód volt az igazoláson, akkor az orvos a ludas, bár a cég ebben az esetben is tudhatta volna, hogy nincs rendben az igazolás, ráadásul neki is érdekében állt volna javítást kezdeményezni, mert a betegszabi járulékostul többszöröse a táppénz 1/3-nak, amit egy jó igazolás jó kezelésekor fizetnie kellett volna.

Miután ezt kiderítetted, írj az egészségbiztosítási pénztárnak, írd le benne, hogy ténylegesen veszélyeztetett terhes voltál, ennek ellenére tévesen betegszabadságot számfejtettek - itt már le tudod írni, hogy rossz kód vagy rossz számfejtés miatt - , ami miatt később másképp került megállapításra a tgyás. Kérdezd meg, hogy lehet-e az eredeti állapotot helyreállítani, vagyis a betegszabadságot visszafizeted, a táppénzt megkapod ennek az idejére és utána újra megállapítják a tgyást. Alapból sem látnék rá sok esélyt, de így, hogy több, mint fél év telt el a kérdéses betegszabi vs táppénzes időszak óta - 6 hónapra visszamenőleg lehetne táppénzt igényelni - , még ezt a kevés esélyt is harmadolom, de azért próbáld meg, mert semmit nem veszíthetsz.

Szakbarbár
2012-12-06 20:25:37