Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő! A tanácsát kérem. Kislányom 2009 október elején született, 2009 februártól táppénzem voltam. A szülést követően kaptam a tgyást, gyedet, majd a a gyest. Jelenleg a felgyűlt szabadságomat töltöm januárig. Szeretnék ismét babázni. Kérdezni szeretném, ha elmegyek fizetés nélküli szabadságra amíg a baba összejön (és valószínűleg a születésééig) jogogsult leszek-e tgyásra, gyedre? Ha nem, mikortól kellene dolgoznom, és mennyit, hogy kaphassak tágyást, gyedet? Köszönöm. Veronika
Amint 30 napnál többet vagy fizetés nélküli szabadságon, megszabadítod magad a lehetőségtől, hogy táppénzen legyél, mert az a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, a folyamatosság pedig +30 nap fizetés nélküli szabadság esetén megszakad.
Már most sem véd a felmondási tilalom, a munkáltató valószínűleg csak azért nem mondott fel, mert akkor fizetnie kéne, ha viszont nem akarsz dolgozni, akkor olcsóbban, egy közös megegyezéssel is megússza.
Egyelőre 2 éven belül 2 év előzetes biztosításod van, tehát még sokáig rendelkezel az egyik jogosultsági feltétellel, hogy a szülés előtti 2 évben 1 éved legyen. A másik jogosultsági feltétel egy aktuális biztosítási jogviszony.
Csak halkan kérdezem, hogy az eszedbe sem jutott, hogy dolgozz, ha már van egy munkahelyed? Az lenne a legegyszerűbb.
Szakbarbár
2012-11-19 18:52:31
Már most sem véd a felmondási tilalom, a munkáltató valószínűleg csak azért nem mondott fel, mert akkor fizetnie kéne, ha viszont nem akarsz dolgozni, akkor olcsóbban, egy közös megegyezéssel is megússza.
Egyelőre 2 éven belül 2 év előzetes biztosításod van, tehát még sokáig rendelkezel az egyik jogosultsági feltétellel, hogy a szülés előtti 2 évben 1 éved legyen. A másik jogosultsági feltétel egy aktuális biztosítási jogviszony.
Csak halkan kérdezem, hogy az eszedbe sem jutott, hogy dolgozz, ha már van egy munkahelyed? Az lenne a legegyszerűbb.
Szakbarbár
2012-11-19 18:52:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}