Kedves Szakbarbár!

Egy kis segítségre lenne szükségem, elég bonyolult a helyzetem (legalábbis számomra).
2004.szeptember20-óta folyamatos munkaviszonyom van (több cégnél, de ez gondolom nem számít), tehát abban biztos vagyok, hogy tgyás-ra, gyedre jogosult vagyok. 2009. október 1-től betegszabadságon, majd táppénzen voltam első gyermekem születéséig, 2010.05.26.ig (bruttó 250000Ft/hó bérrel). 2010.05.26-tól tgyás, majd gyed. 2011.11.07-től lemondtam a gyed-et és gyest igényeltem, melette 6 órában elkezdtem dolgozni (bruttó 120000Ft/hó bejelentett bér). Nem az eredeti munkahelyemre mentem vissza dolgozni, mivel ott 2010.05.26-án elkezdődött egy felszámolási eljárás, ami a mai napig is tart, már csak a kismamák vannak munkaviszonyban a védettség miatt. Így még a régi munkaviszonyom is él. Most újra babát várok. A szülés várható időpontja 2013.02.16. Jelenleg még dolgozom az új munkahelyen. Kérdéseim a következők lennének:
1. Ha táppénzre megyek veszélyeztetett terhesség miatt miből fogják számolni a táppénzemet, illetve van e olyan lehetőség, hogy ilyenkor mindkét munkaviszonyt figyelembe vegyék, és a kettő összegét kapjam?
2. Táppénz mellett le kell-e mondanom a gyesről, amit az első gyermekemre tekintettel kapok.(hála istennek egészséges gyermek, tehát nemtartós betegség miatt kapom)?
3. Mikor lenne érdemes tápp,nzre menni, hogy a legjobban járjak anyagilag?
4. Miből fogják számolni a tgyás-t, illetve a gyedet?
5. Mi van akkor, ha még az idén megszűnik az eredeti munkahelyem (erre, úgy tűnik reális esély van), ha mág idén kifizetik a felhalmozódott szabadságot, a végkielégítést és a felmondási időt, akor az beleszámít majd a tgyás, ás a gyed számítási alapjába. Ha ez megtörténik, akkor számításaim szerint megkapnám a idei maximum b.rgarancia keret alapot, ami tudomásom szerint bruttó 1013000Ft.
6. Tudom, hogy sok a történetben a ha, de szeretném tudni, hogy hosszú távon milyen variáció lenne számomra a legkedvezőbb.
Segítségét előre is köszönöm!
Bibi1980