SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár! Kérdésem a következő: Október 28-ig vagyok gyesen. Van 47 nap szabadságom. Amennyiben október 1-től lehetőségem lenne egy másik munkahelyen dolgozni, mi a legjobb (legkifizetődőbb) megoldás a számomra. 1. A hátrelévő egy hónapnyi gyes-t még tartsam meg, majd okt.29-cel mondjak fel az előző munkahelyemen, párhuzamosan persze dolgozva már okt.1-től az újban. 2. Kérjem most a gyes megszakítását, vegyem ki a szabimat (amennyit lehet). Mi történik mindkét esetben a ki nem vett szabimmal? Ill. ha nem veszem ki, az előző munkahely kifizeti, ill. köteles-e kifizetni? Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel

A gyest semmiképpen ne szakítsd meg, amellett dolgozni (akár máshol is) és szabadságon lenni egyaránt lehet. Ha a babázás alatt felhalmozódott szabadságot nem tudják (teljes egészében) kiadni, akkor pénzben kell megváltani. Én egy 3. lehetőséget is el tudok képzelni, 09.30-cal közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszony a régi helyen, kifizetik a szabidat, 10.01-től az új munkaviszonyban dolgozol, az első 28 napban gyes mellett.



Szakbarbár
2006-09-14 10:56:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szerkesztő ajánlja