Tisztelt TB-szakértő!


Érdeklődni szeretnék, tud-e nekem segíteni.


RÖVIDEN:

Azt szeretném megtudni, hogy a lassan 2 éves kort betöltő gyermekem után, a GYED lejárta után mit érdemes tennem? Újra kisbabát várok ugyanis, aki novemberben születik majd. Nagyszülői GYES-t igényeljünk, miközben kiveszem a bennragadt szabadságaimat, és azután Táppénzre menjek, majd a TGYÁS-t igényeljem a szülés előtt 28 nappal, vagy pedig a GYED lejárta után rögtön menjek Táppénzes állományba, kihagyva a GYES-t? Hogyan jár a legjobban anyagilag a családom, hogyan kapom meg biztosan a maximális TGYÁS-t és GYED-et a második gyermekem után?


HOSSZABBAN:

2010. augusztus 14-én született a kislányom, most újabb babát várok, 2012. november 9-re van kiírva a szülés.

2012. augusztus 14-én lejár a GYED.

A munkáltatóm szerint 25 nap szabadságra vagyok jogosult.

Kérdésem az lenne, hogy amennyiben lehetőségem van arra, hogy a nagyszülő igényelje a GYES-t, mit tegyek?

Menjek vissza kb. 1 hónapra “dolgozni”, amíg kiadják a szabadságaimat, aztán kiírassam magam táppénzre 9-es kóddal? Így legalább erre az 1 hónapra kapnánk a nagyszülői GYES-t is.

Mert, ha utána táppénzes állományba vesznek, akkor már nem jár a GYES, ugye jól tudom?

Szülés előtt 28 nappal, tehát 2012. október 13-tól meg szeretném igényelni a TGYÁS-t.


Táppénz és TGYÁS idejére már nem jár GYES? A nagyszülő részére sem? Ezt le kell majd mondanom?

Mit tanácsol, hogy jól gazdálkodjunk ezzel a kevés pénzzel?


A szabadságaimat kifizettethetem a munkáltatóval, miközben Táppénzen vagyok? Úgy tudom, az első 6 hónapra járó szabadságot igen. Ha nem, illetve ha visszamegyek dolgozó állományba a maradék szabadság idejére, befolyásolom a TGYÁS és a GYED összegét? Megszakítok ezzel valamit, ami alapján kiszámolják ezeket az ellátásokat? --- Több, mint 4 éve dolgozom ezen a munkahelyemen, előtte is volt állásom megszakítás nélkül, határozatlan idejű szerződés, 8 óra munkaidő, bruttó 126000 Ft + 20000 Ft nyelvpótlék volt havonta a bérem.



Köszönöm a válaszát!


Üdvözlettel:


Adrienn