Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
A negyedik gyereket 2013. január közepére várjuk.
2010. okt. 2.-án született 3. gyermekünk, őutána kaptam GYÁSt 2011. febr. 27-ig (61800 Ft), majd szabadságra mentem 187 napig, 2011. szept. 1-ig (bruttó 148000 Ft-ot kaptam), azóta GYEDen vagyok, 2012. okt. 2.-án indul a GYES. Határozatlan idejű munkaszerződésem van br. 148000 Ft-tal.
A kérdésem az, hogy mi lesz majd az GYÁS, GYED alapja? Érdemes-e valamennyi szabadságot kivennem vagy táppénzre mennem?
És mire számíthatok, ha még 2012-ben születik meg a baba?
Segítségedet nagyon köszönöm: Bori.
A negyedik gyereket 2013. január közepére várjuk.
2010. okt. 2.-án született 3. gyermekünk, őutána kaptam GYÁSt 2011. febr. 27-ig (61800 Ft), majd szabadságra mentem 187 napig, 2011. szept. 1-ig (bruttó 148000 Ft-ot kaptam), azóta GYEDen vagyok, 2012. okt. 2.-án indul a GYES. Határozatlan idejű munkaszerződésem van br. 148000 Ft-tal.
A kérdésem az, hogy mi lesz majd az GYÁS, GYED alapja? Érdemes-e valamennyi szabadságot kivennem vagy táppénzre mennem?
És mire számíthatok, ha még 2012-ben születik meg a baba?
Segítségedet nagyon köszönöm: Bori.
Ha még idén indul a tgyás, akkor annak az alapja a tavalyi szabadságból számított átlag. Ha jövőre, akkor - itt már nincs egyetlen bérezett nap sem az irányadó időszakban - a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér - de, ha érdekes lenne, mert annyit emelkedne a béred, legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyed alapja mindkét esetben ugyanannyi, mint a tgyásé volt.
Ha emelkedett a béred, akkor jobban járnál egy 2013-as szüléssel, egyébként minden mindegy, mert akár leszel szabadáson és/vagy táppénzen, ugyanannyi a tgyás és a gyed, mert a táppénz nem számít bele semmibe, a szerződés szerinti bér meg annyi, amennyit egy mostani szabadságra kapnál, tehát mindegy, hogy egy rövid bérezett időszakból vagy a szerződés szerinti bérből számolnak.
Szakbarbár
2012-07-30 07:13:41
Ha emelkedett a béred, akkor jobban járnál egy 2013-as szüléssel, egyébként minden mindegy, mert akár leszel szabadáson és/vagy táppénzen, ugyanannyi a tgyás és a gyed, mert a táppénz nem számít bele semmibe, a szerződés szerinti bér meg annyi, amennyit egy mostani szabadságra kapnál, tehát mindegy, hogy egy rövid bérezett időszakból vagy a szerződés szerinti bérből számolnak.
Szakbarbár
2012-07-30 07:13:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}