Tisztelt Szakértő!

10 éves a munkaviszonyom, jelenleg fizetés nélküli szabin vagyok. Még nem jeleztem semmilyen szándékot a jelenlegi munkáltatóm felé, így a munkáltató konkrét elképzeléseit nem ismerem, de a hírek szerint a kilátásaim nem jók a munkába állás tekintetében.

Részmunkaidőt nem engedélyeznek úgy tudom, napi 12 órát kell dolgozni rendszeresen a kollégáknak. Szerintem pont emiatt nem tartanának igényt a munkámra,mert ezt én nem tudom vállalni. Így úgy döntöttem kivárok míg lejár a gyes, ha a kicsikém betölti a 3 évet, és ha tényleg nem tudok munkába állni akkor a 10 év után végkielégítés, felmondási idő stb. megilletne.

Közben viszont volna lehetőségem egy másik helyen akár részmunkaidőbe is elhelyezkedni, (de ehhez biztos, hogy a jelenlegi munkahelyem nem fog hozzájárulni, mivel u.a a tevékenységük és ez kizáró ok a munkaszerződésem szerint)

Szeretném, ha az új munkahelyen dolgozni is tudnék részmunkaidőbe, viszont a régi munkahelyről a járandóságokat is megkaphatnám. (tekintve hogy kb.4-5 m Ft van szó, mindenképp mérlegelni kell a lehetőségeket) Az lenne a kérdésem, hogy hogy kezdeményezzem az igényemet, a tárgyalást, vagy van-e valami lehetőségem a jelenlegi munkahelyem felé, pl. ha jelezném a visszatérési szándékomat, de konkrétan tudatnám azt is, hogy napi 8 órán felül nem tudok többet dolgozni,(ez szabályos, vagy lehet?) és esetleg egy közös megegyezést is aláírnék, -természetesen, ha abban az én igényem is benne volna- így a munkáltató is megmenekülne egy gyes utáni munkáltatói felmondástól.
Segítségét várva,
Válaszát köszönve: M