Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő! Jelenleg 2012. február 16-tól Gyed-en vagyok kisfiammal. A munkáltatóm /Rendőrség/ küldött egy parancsot, hogy 2012. január 1-től 2012. december 31-ig 14.000 Ft illetménykiegészítésre vagyok jogosult. Ebben a hónapban megkaptam a Gyed-et, de csak a felét. Kb. 1 napig telefonálgattam, amíg kiderült, hogy nekem ez az illetménykiegészítés nem jár /február 16-tól/ és minden értesítés nélkül egy összegben, a négyhavi illetményt levonták a Gyedemből. A mai napig nem kaptam parancsot erről. Ilyenkor milyen jogorvoslatra van lehetőségem? Véleményem szerint nem volt jogos, hogy egy összegben vonták le, minden tájékoztatás nélkül, ráadásul 4 hónap elteltével. 4 gyermeket nevelek egyedül, és gyakorlatilag 56.000 Ft-tal kaptam kevesebb fizetést. A másik kérdésem az lenne, hogy 2012. januártól február 15-ig TGyás-on voltam. Erre jár a cafeteria? Tavaly kaptam a TGyás-ra is. Mert ha járt volna, erről sem nyilatkoztattak. Köszönöm válaszát.
Nem tudok róla, hogy munkabér túlfizetés visszafizettetésre lenne valamilyen rendelkezés, de ha esetleg van is ilyen az Mt-ben, amit ismerek, Rád ez akkor sem vonatkozik, mert a hivatásosokat egészen más jogszabály rendezi, amit nem ismerek, úgyhogy semmi használhatót nem tudok mondani.
A kafetériát a munkáltató belső szabályzatban rendezi, ebben határozza meg, hogy mely időtartamokra jár és melyekre nem. Mivel a szülési szabadság, amire a tgyás jár sok helyen egész másképp minősül, mint a fizetés nélküli szabadság időszaka, amire a gyedet kapod, ezért nagyon is elképzelhető, hogy rendben van az, hogy a tgyásra kaptál, a gyedre pedig nem. Nézz utána ennek a szabályzatnak, ez mindenhol más és más, általánosságban csak ennyit tudtam mondani.
Szakbarbár
2012-07-06 23:36:08
A kafetériát a munkáltató belső szabályzatban rendezi, ebben határozza meg, hogy mely időtartamokra jár és melyekre nem. Mivel a szülési szabadság, amire a tgyás jár sok helyen egész másképp minősül, mint a fizetés nélküli szabadság időszaka, amire a gyedet kapod, ezért nagyon is elképzelhető, hogy rendben van az, hogy a tgyásra kaptál, a gyedre pedig nem. Nézz utána ennek a szabályzatnak, ez mindenhol más és más, általánosságban csak ennyit tudtam mondani.
Szakbarbár
2012-07-06 23:36:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}