Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
27-én válaszoltál a kérdésemre...gyed, tgyás ügyben! Rosszul írtad, hiszen a tgyásnál nem a minimálbér 2x a plafon, hanem az álláskeresési alapját nem haladhatja meg...mert a minimálbér 2x-se jár...de legfeljebb az álláskeresési járadék alapját képező átlagkereset???????????hmmm...
A gyed-nél:
a szülőnek a gyed kezdőnapját közvetlenül megelőzően nincs 180 napi jövedelme
Ha a szülőnek a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt közvetlenül megelőzően sincs 180 naptári napi jövedelme, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér lesz a gyed alapja (ha a gyed-re való jogosultság kezdőnapján fennálló szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelem a minimálbért nem éri el, az a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni, szerződés hiányában pedig a ténylegesen elért naptári napi jövedelemből számítják a gyed-et).
E szabály alól kivétel az, akinek azért nem volt meg a 180 napi keresete, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben vagy gyed-ben részesült.
a szülő a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt közvetlenül megelőzően táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben vagy gyermekgondozási díjban részesült, és ezért nincs meg a 180 naptári napi keresete.
Ha a szülőnek az irányadó időszakban [a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt közvetlenül megelőzően] azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint a minimálbér.
Egyébként hozzáteszem még azt is, hogy az oep elismerte a tényt, hogy a tgyás alapja a további ellátásnak, csak az álláskereséi nem alapja...na, akkor hogy is van ez??????????????
Akkor most ki mond igazat??????????????????
Köszi!
27-én válaszoltál a kérdésemre...gyed, tgyás ügyben! Rosszul írtad, hiszen a tgyásnál nem a minimálbér 2x a plafon, hanem az álláskeresési alapját nem haladhatja meg...mert a minimálbér 2x-se jár...de legfeljebb az álláskeresési járadék alapját képező átlagkereset???????????hmmm...
A gyed-nél:
a szülőnek a gyed kezdőnapját közvetlenül megelőzően nincs 180 napi jövedelme
Ha a szülőnek a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt közvetlenül megelőzően sincs 180 naptári napi jövedelme, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér lesz a gyed alapja (ha a gyed-re való jogosultság kezdőnapján fennálló szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelem a minimálbért nem éri el, az a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni, szerződés hiányában pedig a ténylegesen elért naptári napi jövedelemből számítják a gyed-et).
E szabály alól kivétel az, akinek azért nem volt meg a 180 napi keresete, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben vagy gyed-ben részesült.
a szülő a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt közvetlenül megelőzően táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben vagy gyermekgondozási díjban részesült, és ezért nincs meg a 180 naptári napi keresete.
Ha a szülőnek az irányadó időszakban [a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt közvetlenül megelőzően] azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint a minimálbér.
Egyébként hozzáteszem még azt is, hogy az oep elismerte a tényt, hogy a tgyás alapja a további ellátásnak, csak az álláskereséi nem alapja...na, akkor hogy is van ez??????????????
Akkor most ki mond igazat??????????????????
Köszi!
Két helyről ugyanazt a választ kaptad, tőlem itt, az egészségbiztosítótól pedig egy határozat formájában, amit elég homályosan írtál le, de felteszem arról szólt, hogy elutasította minimálbér 70%-án felüli igényedet, mert az nem volt megalapozott, a gyedet helyesen állapították meg a minimálbér után. Inkább bele kéne törődni, hogy ennyi a gyed, nem pedig ilyen stílusban kellene okoskodni.
Múltkor több,mint részletesen megmagyaráztam, hogy miért a minimálbér az alap, ennek ellenére egész más szabályokat citálsz. Azért a minimálbér az alap, mert nincs biztosítotti minőségben eltölött 180 - mondjuk így - méltányolható napod. A járadék alatt biztosított voltál, de ez nem tartozik a méltányolt dolgok közé, a tgyás pedig ugyan az lenne, de esetedben azért nem az mégsem, mert ezalatt nem voltál biztosított.
Valószínűleg azért nem érted - túl azon, hogy nem akarod megérteni, mert csak a saját, helytelen álláspontodat hangoztatod és nem is törekedsz arra, hogy másikat elfogadj - mert ebből Te semmit nem vettél észre, hiszen a természetbeni ellátás járt. De ez még nem egyenlő a biztosítással és mivel nem az, ezért nem alkalmazható egy olyan szabály, amit találtál, és ami kizárólag a biztosítottakra vonatkozik.
Megköszönném, ha megkímélnél a további levelezéstől.
Szakbarbár
2012-07-03 19:55:12
Múltkor több,mint részletesen megmagyaráztam, hogy miért a minimálbér az alap, ennek ellenére egész más szabályokat citálsz. Azért a minimálbér az alap, mert nincs biztosítotti minőségben eltölött 180 - mondjuk így - méltányolható napod. A járadék alatt biztosított voltál, de ez nem tartozik a méltányolt dolgok közé, a tgyás pedig ugyan az lenne, de esetedben azért nem az mégsem, mert ezalatt nem voltál biztosított.
Valószínűleg azért nem érted - túl azon, hogy nem akarod megérteni, mert csak a saját, helytelen álláspontodat hangoztatod és nem is törekedsz arra, hogy másikat elfogadj - mert ebből Te semmit nem vettél észre, hiszen a természetbeni ellátás járt. De ez még nem egyenlő a biztosítással és mivel nem az, ezért nem alkalmazható egy olyan szabály, amit találtál, és ami kizárólag a biztosítottakra vonatkozik.
Megköszönném, ha megkímélnél a további levelezéstől.
Szakbarbár
2012-07-03 19:55:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}