Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Pár napja kérdeztem Tgyás illetve szabadság ügyben. Köszönöm válaszát, sokat segített!
Írta, hogy nem említettem mennyi a bérem, és így csak általánosságban tud információt nyújtani. Azután jutott eszembe, hogy kifelejtettem, miután a kérdésemet elküldtem, és már utólag nem tudtam hozzáírni.
Most pótolom: 2011. évben bruttó bérem 152.000.-Ft volt (nettó 89.513.-Ft), idén 2012-ben bruttó bérem 159.900.-Ft (nettó 109.734.-Ft, családi adókedvezménnyel együtt). Amit előző kérdésemre írt, azt úgy értelmeztem, mindegy, hogy tgyást igénylem 28 nappal előbb, vagy táppénzt kapok, mert bruttó bérem nem éri el a minimálbér kétszeresét. Jól gondolom? Vagy valamelyik lehetőséggel jobban jönnék ki anyagilag?
Illetve az eltelt pár napban felmerült bennem még egy kérdés. Köztisztviselő vagyok, határozatlan idejű munkaszerződéssel. A cafateriaval mi a helyzet? SZÉP kártyát és Erzsébet utalványt kapok. Erre is azt mondták, addig jár, amíg dolgozok, így augusztus 31-ig, időarányosan kértem azt is. Egyik kolléganőm szerint az is jár egész évre. Ezzel kapcsolatban mit tud mondani nekem?
Köszönettel
Moncs85
Pár napja kérdeztem Tgyás illetve szabadság ügyben. Köszönöm válaszát, sokat segített!
Írta, hogy nem említettem mennyi a bérem, és így csak általánosságban tud információt nyújtani. Azután jutott eszembe, hogy kifelejtettem, miután a kérdésemet elküldtem, és már utólag nem tudtam hozzáírni.
Most pótolom: 2011. évben bruttó bérem 152.000.-Ft volt (nettó 89.513.-Ft), idén 2012-ben bruttó bérem 159.900.-Ft (nettó 109.734.-Ft, családi adókedvezménnyel együtt). Amit előző kérdésemre írt, azt úgy értelmeztem, mindegy, hogy tgyást igénylem 28 nappal előbb, vagy táppénzt kapok, mert bruttó bérem nem éri el a minimálbér kétszeresét. Jól gondolom? Vagy valamelyik lehetőséggel jobban jönnék ki anyagilag?
Illetve az eltelt pár napban felmerült bennem még egy kérdés. Köztisztviselő vagyok, határozatlan idejű munkaszerződéssel. A cafateriaval mi a helyzet? SZÉP kártyát és Erzsébet utalványt kapok. Erre is azt mondták, addig jár, amíg dolgozok, így augusztus 31-ig, időarányosan kértem azt is. Egyik kolléganőm szerint az is jár egész évre. Ezzel kapcsolatban mit tud mondani nekem?
Köszönettel
Moncs85
Ez a minden mindegy kategóriába tartozó bér, aminél nincs jelentősége, hogy a tgyás mikortól indul. Amikor ez van, akkor az egyszerűség kedvéért szoktam javasolni a szüléstől való igénylést, így egy körrel kevesebbet kell futni. Bruttó 152.000-es átlagból - ha nem volt emellé semmi extra - családi kedvezménnyel nettó 99.000 körüli tgyás és 88.000 körüli gyed várható.
A kafetériáról a munkáltató a belső szabályzatában dönt. Erre csak annyi előírás van, hogy egységesen kell eljárnia az azonos helyzetben lévőkkel, tehát pl. vagy minden kismamának ad, vagy egyiknek sem, ha ad, akkor egyforma időre, pl. úgy határozza meg, hogy valamilyen ellátás tartamára még ad. A leggyakoribb az, hogy csak a ténylegesen munkában töltött időre, esetleg még a táppénzre adnak, hogy a babázás időszakára is, az nagyon nem jellemző.
Szakbarbár
2012-06-27 06:49:18
A kafetériáról a munkáltató a belső szabályzatában dönt. Erre csak annyi előírás van, hogy egységesen kell eljárnia az azonos helyzetben lévőkkel, tehát pl. vagy minden kismamának ad, vagy egyiknek sem, ha ad, akkor egyforma időre, pl. úgy határozza meg, hogy valamilyen ellátás tartamára még ad. A leggyakoribb az, hogy csak a ténylegesen munkában töltött időre, esetleg még a táppénzre adnak, hogy a babázás időszakára is, az nagyon nem jellemző.
Szakbarbár
2012-06-27 06:49:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}