Tisztelt Szakbarbár,



Gratulálok segítő tevékenységéhez, az egész neten nem találtam még egy ilyen hasznos dolgot. :)

És egyúttal kérdeznék is, a nyilván már unalmas gyes, táppénz, gyed és egyebek témakörben.

Átolvastam ugyan sok válaszát, találtam sok érdekes infót, de még így is maradt kérdésem



Jelenleg gyesen vagyok első gyermekemmel, július 14-én lesz 3 éves, lejár a gyes.

Közben végre!:) - összejött a kistesó is. Hamarabbra terveztük, de így sikerült

Várhatóan november végén születik meg.



Két lehetőségem van:

1. Mihamarabb, még gyesről elmegyek táppénzre, és azon is maradok egészen a szülésig/tgyásig.

Ennek előnye, hogy már most picit többet kapnék a gyesnél, illetve hogy nem rúghatnak ki közben (gondolom)

Ez esetben a táppénzt minimálbérből vagy a szerződéses béremből számolnák? (bejelentett bérem csak 102ezer bruttó, szóval majdnem mindegy.. :( )

A nyugdíjas nagymamának esetleg megigényelhetjük a gyest, ha én táppénzre megyek?



2. Megvárom a gyes lejártát, aztán kiveszem a felgyűlt kb. másfél hónap szabimat, majd táppénz szülésig (ill. tgyás kezdetéig)

Itt vajon szabi alatt/után kitehetik a szűrömet, vagy a terhesség miatt újra védett leszek? (a főnököm közben odavette a fiát a helyemre, ezért az aggodalmam)



És ami a legfontosabb:

a két különböző esetben miből számítják majd a tgyást ill. a gyedet (ami ugye csak 2013-ban indul)?

Ha a szerződés szerinti bérből, akkor azt frissen újra bekérik, vagy a 3 évvel ezelőttit veszik? (Pici reményem van arra, hogy hátha megbeszéljük, és emelnek a béremen, de lehet, hogy én vagyok túl jóhiszemű mindenesetre megpróbálom.:))



Előre is köszönöm válaszát.