SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Érdeklődni szeretnék, ha a kisfiam 2 éves lesz, és gyes mellett szeretnék 6 órában visszamenni dolgozni a régi munkáltatómhoz, akkor fizetés nélküli szabadságon leszek, vagy nem? A munkáltatóm küldött egy papírt, hogy írjam alá, amiben kérem a fizetés nélküli szabadságot a gyes igénybevétele idejére. Ezzel teljesen megzavartak.
Úgy szerettem volna visszamenni dolgozni, hogy előtte kiveszem a felgyűlt szabadságomat. Megszakítható-e a gyes, ha csak később tudom kivenni a régi szabadságot? Milyen ellátásra leszek jogosult, ha a kisfiam esetleg beteg lesz, mi alapján számolják?
Válaszát előre is köszönöm
Fizetés nélküli szabadságon akkor vagy, amikor otthon babázol, nem dolgozol, csak a gyedet vagy a gyest kapot. Ha dolgozol a gyes mellett, akkor fizetést kapsz, ha pedig fizetést kapsz, akkor nem lehetsz fizetés nélküli szabadságon. Ilyenkor a munkahely a különféle bevallásokban, adatszolgáltatásokban úgy kezel, mint egy egyszerű 6 órás dolgozót, ilyenkor a gyesnek nincs jelentősége, dolgozl és ezt jelenti Rólad, nem pedig azt, hogy otthon babázol. A gyes az ilyenkor kb úgy működik a munkáltató szempontjából, mint pl a családi pótlék, a bér mellé egy kiegészítés, ami őt nem kell, hogy érdekelje.

A szabadság egy része pénzben is megváltható és a gyakorlatban akár az egésszel is lehet ezt csinálni, mert senki nem nézegeti, hogy mennyi nap járt a megváltható időszakra és mennyi arra, amit természetben kell kiadni. Vagy vissza tudtok számolni, hogy mikortól legyen kiadva a szabadság ahhoz, hogy pont addigra fogyjon el, amikor munkábaállnál, vagy egyszerűen csak kezdj el dolgozni akkor, amikor ebben megegyeztek és a régi szabikat váltsa meg pénzben a munkáltató (=kiadás nélkül fizesse ki).

Fontos tudni,hogy a szabadság olyan, mintha dolgoznál, vagyis 8 órás bérrel elszámolt, természetben is kiadott szabadság mellett nem jár a gyes. Ha megváltják 8 órával, abból nincs gond.

Ha a gyermek beteg, akkor gyermekápolási táppénzt tudsz igényelni, ez a gyes mellé is jár. Alapja 180 bérezett nap elérése előtt a korábbi, gyedhez beszámító átlag.

Szakbarbár
2012-03-26 18:32:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja