Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
22 hetes kismama vagyok, a szülés várható időpontja június 20.
Munkahelyem 2010. február 10. óta van, 6 órában dolgozom, bruttó 85.000 Ft-ért, határozatlan időre szól a munkaviszonyom.
2012. február 13-tól veszélyeztett terhesség miatt táppénzen vagyok (orvosi problémák miatt), ennek többek között az az oka, hogy a főnököm közölte velem, nem biztos, hogy tud biztosítani számomra a maradék 3 hónapra fizetést és munkát, ellenben február 13-án felvett egy harmadik személyt. Tehát tulajdonképpen ki akart rúgni, megszabadulni tőlem. Tisztában vagyok vele, hogy ezt nem teheti meg, viszont így a viszonyunk már nem lett olyan, mint rég volt.
- A munkahelyemmel való megváltozott viszony maitt kérdezném, hogy mit kell tisztáznom a főnökömmel anyagi szempontból?
- Ki fizeti a TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t (ezek főleg azért kérdések, mert ugye anyagi okokra hivatkozva akart tőlem megszabadulni...).
- A fennmaradó 18 nap szabadságommal mi lesz (nyilván visszamenni dolgozni ide már nem akarnék)?
- Továbbá akkor mi történik, ha a cég megszűnne, mialatt GYED-en vagyok (ki fog utánam fizetni, mit kell tenni ilyenkor stb.).
- Úgy tudom (de lehet, hogy rosszul), a TGYÁS, GYED igényléshez a papírokat először a munkáltatóhoz küldik, aki továbbítja az OEP felé. Kérdezném, mi van akkor, ha a munkáltatóm nem időben adja le a papírjaimat? (Tudtommal a munkahelyem nem TB-kifizető hely, illetve nem volt még kismama foglalkoztatva náluk, így ezekről semmit sem tudnak...), milyen összegben jár majd nekem a TGYÁS és a GYED?
- Jól tudom, hogy a táppénzem a fizetésem 65%-a, és az első 15 napot a munkáltatómnak kell fizetnie? Ezután ő már nem fizet semmit utánam?
- Családi pótlékot csak a baba születése után lehet igényelni?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
22 hetes kismama vagyok, a szülés várható időpontja június 20.
Munkahelyem 2010. február 10. óta van, 6 órában dolgozom, bruttó 85.000 Ft-ért, határozatlan időre szól a munkaviszonyom.
2012. február 13-tól veszélyeztett terhesség miatt táppénzen vagyok (orvosi problémák miatt), ennek többek között az az oka, hogy a főnököm közölte velem, nem biztos, hogy tud biztosítani számomra a maradék 3 hónapra fizetést és munkát, ellenben február 13-án felvett egy harmadik személyt. Tehát tulajdonképpen ki akart rúgni, megszabadulni tőlem. Tisztában vagyok vele, hogy ezt nem teheti meg, viszont így a viszonyunk már nem lett olyan, mint rég volt.
- A munkahelyemmel való megváltozott viszony maitt kérdezném, hogy mit kell tisztáznom a főnökömmel anyagi szempontból?
- Ki fizeti a TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t (ezek főleg azért kérdések, mert ugye anyagi okokra hivatkozva akart tőlem megszabadulni...).
- A fennmaradó 18 nap szabadságommal mi lesz (nyilván visszamenni dolgozni ide már nem akarnék)?
- Továbbá akkor mi történik, ha a cég megszűnne, mialatt GYED-en vagyok (ki fog utánam fizetni, mit kell tenni ilyenkor stb.).
- Úgy tudom (de lehet, hogy rosszul), a TGYÁS, GYED igényléshez a papírokat először a munkáltatóhoz küldik, aki továbbítja az OEP felé. Kérdezném, mi van akkor, ha a munkáltatóm nem időben adja le a papírjaimat? (Tudtommal a munkahelyem nem TB-kifizető hely, illetve nem volt még kismama foglalkoztatva náluk, így ezekről semmit sem tudnak...), milyen összegben jár majd nekem a TGYÁS és a GYED?
- Jól tudom, hogy a táppénzem a fizetésem 65%-a, és az első 15 napot a munkáltatómnak kell fizetnie? Ezután ő már nem fizet semmit utánam?
- Családi pótlékot csak a baba születése után lehet igényelni?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Minden babázós ellátást különféle állami pénzalapok fedeznek, a munkáltatónak egyetlen fillérjébe sem kerül. Egyedül a táppénznek az 1/3-át kell fizetnie.
Szabadság a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára jár, tehát kb. 2013 közepéig. Nemcsak az idei, de a jövő évre járó időarányos szabadság is megvár, akkor kell kiadni, amikor már nem babázol és mennél vissza dolgozni. Akár az egész megváltható pénzben a munkaviszony megszűnésének időpontjában. Ha a munkáltató közben jogutód nélkül megszűnik, akkor ezen a címen szűnik meg a munkaviszonyod és ugyanúgy a munkaviszony utolsó napján esedékes minden járandóság.
Ha a munkáltató nem tenné azt az igényed továbbításával kapcsolatban, ami jogszabályban előírt kötelezettsége, akkor panasszal fordulhataz egészségbiztosító felé, aki kimegy és a helyszínen szerzi be az adatokat, utána meg küld egy csekket a bírságról.
A táppénz legalább 2 év folyamatos biztosítás esetén az irányadó időszaki átlagkereset 60%-a. 9-es kódú keresőképtelenség (veszélyeztetett terhesség) esetén nincs előtte 15 munkanap betegszabi (aktuális bér 70%-ával), hanem az elejétől rögtön táppénz jár. 2012-ben induló tgyás és gyed alapja a 2011.01.01-12.31. közötti átlag.
Családi pótlékot mire fel gondoltál igényelni megszületett gyermek nélkül? Az rá tekintettel jár. Családi kedvezmény viszont a terhesség 91. napjától igényelhető.
Szakbarbár
2012-02-15 18:23:26
Szabadság a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára jár, tehát kb. 2013 közepéig. Nemcsak az idei, de a jövő évre járó időarányos szabadság is megvár, akkor kell kiadni, amikor már nem babázol és mennél vissza dolgozni. Akár az egész megváltható pénzben a munkaviszony megszűnésének időpontjában. Ha a munkáltató közben jogutód nélkül megszűnik, akkor ezen a címen szűnik meg a munkaviszonyod és ugyanúgy a munkaviszony utolsó napján esedékes minden járandóság.
Ha a munkáltató nem tenné azt az igényed továbbításával kapcsolatban, ami jogszabályban előírt kötelezettsége, akkor panasszal fordulhataz egészségbiztosító felé, aki kimegy és a helyszínen szerzi be az adatokat, utána meg küld egy csekket a bírságról.
A táppénz legalább 2 év folyamatos biztosítás esetén az irányadó időszaki átlagkereset 60%-a. 9-es kódú keresőképtelenség (veszélyeztetett terhesség) esetén nincs előtte 15 munkanap betegszabi (aktuális bér 70%-ával), hanem az elejétől rögtön táppénz jár. 2012-ben induló tgyás és gyed alapja a 2011.01.01-12.31. közötti átlag.
Családi pótlékot mire fel gondoltál igényelni megszületett gyermek nélkül? Az rá tekintettel jár. Családi kedvezmény viszont a terhesség 91. napjától igényelhető.
Szakbarbár
2012-02-15 18:23:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}