Tisztelt Szakértő!

A következő problémával fordulok Önhöz. 2012. augusztus 12-re várom kisbabámat. Jelenleg álláskeresési járadékot kapok, 2012. március 29-ig. 2011. július 1-vel felmondtam munkahelyemen, előtte 10 évig dolgoztam a közművelődésben. Tehát a tavalyi évet véve alapul január 1. és június 30. között dolgoztam, közben kb. 23-25 napot voltam táppénzen. (Nem tudom, ez számít-e a 180 nap viszonylatában). Bruttó bérem 140.000,-Ft volt. 2011. július 1-től vagyok regisztrált munkanélküli. Ha jól tudom, ez az időszak a biztosított időszakba beleszámít, de a járadékot sehol nem veszik alapul. Mint tudjuk, a TGYÁS és a GYED folyosításának is alapfeltétele az, hogy a baba születésekor biztosított legyek, illetve, hogy a szülést megelőző két évben legyen 365 nap biztosított időszakom, mellyel, a számításaim szerint, én rendelkezem. 2012. április 1-től viszont nem leszek biztosított. Lehetőségem van arra, hogy családi vállalkozáson belül elhelyezkedjem. Kérdéseim:
1. Mennyi időre és mikortól (pl. határozott idejű szerződéssel) érdemes bejelenteni és mekkora összeggel?
2. Mikortól mehetnék el esetleg táppénzre?
3. Mit jelentene ez esetben nálam a szülési szabadság?
4. Mit jelentene nálam a 42 nap méltányossági idő?
5. Mi lesz nálam az irányadó időszak?
6. Mi lesz nálam, mely időszak bére a TGYÁS, illetve utána a GYED számítási alapja?
7. A tavalyi, munkahelyi béremet egyáltalán alapul veszik még, vagy esetemben ez már a TGYÁSnál sem fog beleszámítani?8. Mi lenne számomra anyagilag a legoptimálisabb megoldás?
9. Esetleg milyen egyéb megoldást tud Ön ajánlani számomra?

Válaszait és rám szánt idejét előre is köszönöm:
Nina