SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár! A munkáltatómnál csoportvezetői beosztásban voltam 560,-Ft-os órabérrel. Most GYED-en vagyok. Szeptemberben megyek vissza dolgozni, de a munkáltatóm nem tud visszahelyezni sem csop.vez.-pozícióba, sem azonos rangba, hanem lentebbi pozícióba kerülök. A kérdésem az lenne, hogy az (2004.évi)560,-Ft-os órabéremet így is köteles-e emelni, vagy (mivel eltelt 2 év és ráadásul "visszaminősít"-természetesen csak szóban), így csökkentheti-e, vagy hagyhatja-e 560,-Ft-on. Milyen jogaim vannak az órabérrel kapcsolatosan is? És a munkáltatómnak mi a joga? Segítő válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel:

Van egy munkaszerződésed, amiben csoportvezető vagy 560 Ft-os órabérrel. Ezekkel a feltételekkel még vissza dolgozni ha ebben a munkakörben nem tud alkalmazni, akkor munkaszerződés módosatást ajánlhat, de azt csak közös megegyezéssel lehet. Ha belemész, akkor bármit lehet. Ha nem, akkor viszont mivel az ő oldalán hiúsult meg az eredeti feltételekkel a foglalkoztatás, neki kell felmondania és fizetnie mindent, ami ilyenkor jár neked - felmondási időre járó bér, végkielégítés, szabadságmegváltás is, de az bármilyen jogcímen történő megszűnés esetén lenne



Szakbarbár
2006-06-19 22:33:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szerkesztő ajánlja