Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Január 20-i válaszodra reagálva röviden összefoglalva:
Beszéltem a könyveléssel, és 2011. márc. 1 óta is folyamatos a jogviszonyom tb szempontból, minden hónapban lejelentenek a tb felé, mint gyesen levő alkalmazottat, 0 Ft bérrel.
Tehát az előzmények:
2009. január 6-tól első gyermekem után alanyi jogon kaptam GYES-t.
2010. július 21-től 2011. február 28-ig dolgoztam, gyes mellett, alkalmazottként egy Bt-ben, Start kártyával (ebből 2011. febr. 22-28-ig táppénzen voltam) – minimálbér kétszeresével voltam bejelentve.
(2010-ben brutto 147.000,-/hó, 2011-ben brutto 156.000,-/hó)
2011. március 1-jén szültem második gyermekemet. Mivel nem volt meg a szükséges biztosított időszak, ezért sem Tgyás-t, sem Gyed-et nem kaptam. Így 2011. 03.01-től továbbra is Gyes-t kapok.
Harmadik gyermekemet 2012. augusztus elejére várom. Március 1-jén tervezem visszamenni dolgozni, Gyes mellett, mikor már második gyermekem 1 éves lesz. Itthonról végezhető munkám van, így – ha lehet - teljes 40órás munkaidőben be lennék jelentve, dupla minimálbérrel.
Kérdésem hogyan járok a legjobban, ha szeretnék Tgyást és minél több Gyed-et is kapni?
Van-e jelentősége, hogy a 180 nap bérezett jövedelmem egyben legyen?
pl ha 2012 febr. 1-től lennék újra munkában – esetleg 1 havi gyesről lemondva, akkor a GYED több lenne? Mennyi Tgyásra és Gyedre számíthatok?
Előre is köszönöm a válaszodat!
Réka
Január 20-i válaszodra reagálva röviden összefoglalva:
Beszéltem a könyveléssel, és 2011. márc. 1 óta is folyamatos a jogviszonyom tb szempontból, minden hónapban lejelentenek a tb felé, mint gyesen levő alkalmazottat, 0 Ft bérrel.
Tehát az előzmények:
2009. január 6-tól első gyermekem után alanyi jogon kaptam GYES-t.
2010. július 21-től 2011. február 28-ig dolgoztam, gyes mellett, alkalmazottként egy Bt-ben, Start kártyával (ebből 2011. febr. 22-28-ig táppénzen voltam) – minimálbér kétszeresével voltam bejelentve.
(2010-ben brutto 147.000,-/hó, 2011-ben brutto 156.000,-/hó)
2011. március 1-jén szültem második gyermekemet. Mivel nem volt meg a szükséges biztosított időszak, ezért sem Tgyás-t, sem Gyed-et nem kaptam. Így 2011. 03.01-től továbbra is Gyes-t kapok.
Harmadik gyermekemet 2012. augusztus elejére várom. Március 1-jén tervezem visszamenni dolgozni, Gyes mellett, mikor már második gyermekem 1 éves lesz. Itthonról végezhető munkám van, így – ha lehet - teljes 40órás munkaidőben be lennék jelentve, dupla minimálbérrel.
Kérdésem hogyan járok a legjobban, ha szeretnék Tgyást és minél több Gyed-et is kapni?
Van-e jelentősége, hogy a 180 nap bérezett jövedelmem egyben legyen?
pl ha 2012 febr. 1-től lennék újra munkában – esetleg 1 havi gyesről lemondva, akkor a GYED több lenne? Mennyi Tgyásra és Gyedre számíthatok?
Előre is köszönöm a válaszodat!
Réka
Munkával és táppénzzel egyaránt közelebb kerülsz az áhított 2 éven belül naphoz, amihez egyébként csak nemegész 5 hónap hiányzik. Ha dolgozol, akkor járulékot fizetsz, ha ha táppénzen vagy, akkor pénzt kapsz - szerintem utóbbi jobb. Úgyhogy én minimális munka után elvonulnék táppénzre.
A rövid időszakban érdemes feltornászni az átlagot a minimálbér kétszeresére, hogy maximális legyen a gyed. Az átlagban a 2011.01.01-02.21 közötti időszak lesz benne és a márciustól ledolgozott napok.
180 napra nem kell hajtani, mert a gyed akkor is csak maximális, egyedül a tgyás lehetne korlátlan, de 4 hónapot lejárulékolni 5,5 hónap miatt - ez nem éri meg.
Szakbarbár
2012-01-26 18:54:16
A rövid időszakban érdemes feltornászni az átlagot a minimálbér kétszeresére, hogy maximális legyen a gyed. Az átlagban a 2011.01.01-02.21 közötti időszak lesz benne és a márciustól ledolgozott napok.
180 napra nem kell hajtani, mert a gyed akkor is csak maximális, egyedül a tgyás lehetne korlátlan, de 4 hónapot lejárulékolni 5,5 hónap miatt - ez nem éri meg.
Szakbarbár
2012-01-26 18:54:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}