Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbar!
Jelenleg GYEDen vagyok a lanyommal, szeptember 1.ig vagyok a regi munkahelyemen fizetesnelkuli szabadsagon (kozalkalmazott voltam es leszek is). Az uj munkahelyemen aug. 15.tol szeretnenek alkalmazni (palyazati ciklusok miatt), tenylegesen munkaba ugyanugy szept. 1.tol allnek. A kerdesem az lenne, hogy megoldhato-e es hogyan, hogy aug. masodik feleben tovabbra is GYEDen legyek? Az elozo munkahelyemen felgyult szabadsagot kotelezo modon ki kell vegyem, vagy kerhetem, hogy kifizessek (hatarozatlan idore szolt a szerzodesem)? Segitseget elore is nagyon koszonom.
Ha megszűnik a munkaviszony, akkor a szabadságot természetben nem tudják kiadni, ilyenkor pénzben váltják meg. Munka mellett nem lehetsz gyeden, vagy azt tudod csinálni, hogy arra a két hétre gyest igényelsz, mert amellett dolgozhatsz, vagy az új helyen egyből 15 nap fizetés nélküli szabadságra, esetleg visszamondott gyed és 1 nap munka után újra gyedre vagy betegállományba illetve gyermekápolási táppénzre mész. Még a nagyon rugalmatlan közszférában az a kézenfekvő megoldás lenne a legegyszerűbb, amit a helyzet megoldására kapásból rávág minden józan paraszti ésszel rendelkező ember.
Szakbarbár
2006-06-15 09:56:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}