Kedves Szakbarbár!
Az a helyzet állt elő, hogy ajánlottak egy ideiglenes munkát, amit nagyon el kellene fogadnom a pénz miatt, csak nem tudom, hogy hosszú távon jól járnék-e vele.

Az alap kérdésem az lenne, hogy az egyszerűsített munkaviszony beleszámít-e a szülés előtt kötelező 365 napba, illetve az ekkor kapott összeg számít-e a TGYÁS, Gyed számításnál? (úgy tudom, hogy nem, de jó lenne biztosnak lenni benne)

Paramétereim:
Évekig folyamatos munkaviszony Br 138 e
2008.10-től táppénz első terhességgel
2009.02. első gyermek született, ekkortól fél év tgyás, majd gyed
2010.10. a munkahelyemet felsezámolták
2011.02 - ig gyed, utána álláskeresési járadék októberig
azóta gyermekem bölcsödébe jár (ahol kikötötték, hogy így nem kaphatok gyest, ez tényleg így van?) így nem igényeltem, tb-t befizettem magam után decemberre
- tervezzük a következő babát

Kérdéseim:
- az álláskeresési járadék utáni 42 nap beleszámít-e szintén a fenti 365-napba?
- egyszerűsített munkaviszonnyal mennyi a max. amit dolgozni lehet, vagyis a 90 nap rám érvényes, vagy ha több munkáltatónál is így dolgozok egymás után, akkor mindegyiknél újra számolják a 90 napot?
- családtag, aki egyéni vállalkozó alkalmazhat-e engem úgy, hogy az érvényes start plusz kártyámat figyelembe tudjuk venni? Vagy csak kft, bt tehet ilyet?
- ha a fenti paraméterekkel és ideiglenes munka idejére egyéni vállalkozó lennék és nem lenne más jövedelmem szülés előtt, akkor ebből a pár hónapból számítanák a tgyás-gyed-et? (és itt a kiszámlázott bevételemből, vagy a minimálbérből?)
Köszönöm, hogy követte kusza kérdéseim és előre is köszönöm a válaszát!
Réka