Tisztelt Szakbarbár.

Előző levelemben leírtam a a helyzetemet és a kérdésem, kaptam is rá választ, köszönöm. Ám a válasz alapján egy újabb kérdés merült fel bennem. Idézem az előző levelet és a választ.
"2007 januárjában született a fiam, és 2009 november 21-én a kislányom. Azóta különféle ellátásokkal, TGYÁS GYED, GYES, itthon vagyok, nem dolgozom. Most november 21-e óta megint GYES-en. A gyerekek születése előtt közalkalmazottként dolgoztam, először fél állásban, majd 2008 áprilisában a kinevezésemet teljes idősre módosították. A teljes idős kinevezésemhez tartozó fizetés br. 142.000 Ft illetmény, és 14.000 Ft egyéb pótlék lenne, ha dolgoznék. Most az lesz a helyzet, hogy a Gyes mellett 4 órában visszamegyek dolgozni január elejétől. Mivel azonban a két gyerek után sok szabadságom van, ezt úgy fogják kiadni, hogy mondjuk jan. 2-án felmondanak, kifizetik a szabadságomat, és jan 3-án visszavesznek teljes állásba, de dolgozni csak négy órásban fogok, természetesen csak a fele pénzért. Az lenne a kérdésen, hogy ha én a közeljövőben újra terhes lennék, akkor a következő gyereknél miből számolnák nekem a TGYÁST és a GYED-et, a négy órás munkám utáni fizetésből, vagy a teljes állású kinevezésem utáni fizetésből? Valamint az, hogy ebben az esetben számít-e a kifizetett szabadságom?"
A válasz, ha jól értelmeztem az volt, hogy ha a szülés előtt meglesz a 180 nap munkaviszonyom, akkor abból fogják számolni a következő ellátásokat.
A kérdésem az, hogy mi a helyzet olyankor, ha még a 180 nap letelte előtt visszamegyek Gyes-re, mivel erre kislányommal 2012 nov. 21-ig még van lehetőségem. Vagyis hogyan, miből számolnának, ha lenne ugyan munkaviszonyom, de nem érné el a 180 napot.
Válaszát előre is köszönöm.