Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértők!
A kislányommal 15 hónapot voltam Gyeden, azután visszamentem az előző munkahelyemre dolgozni. Most határozott idejű szerződésem van, ami 2012. jun. 30-ig szól. A munkaviszonyom akkor sem fog megszűnni, de új szerződésem lenne, kevesebb bruttó bérrel. A kérdésem az lenne, hogy ha most teherbe esnék és májusban eljönnék táppénzre, akkor az új szerződést megköthetik-e velem és a gyedem alapja a jelenlegi bruttóbérből lesz, vagy a jun. 30-a utáni bérből?
Válaszukat előre is köszönöm!
A kislányommal 15 hónapot voltam Gyeden, azután visszamentem az előző munkahelyemre dolgozni. Most határozott idejű szerződésem van, ami 2012. jun. 30-ig szól. A munkaviszonyom akkor sem fog megszűnni, de új szerződésem lenne, kevesebb bruttó bérrel. A kérdésem az lenne, hogy ha most teherbe esnék és májusban eljönnék táppénzre, akkor az új szerződést megköthetik-e velem és a gyedem alapja a jelenlegi bruttóbérből lesz, vagy a jun. 30-a utáni bérből?
Válaszukat előre is köszönöm!
Elméletileg nincs akadálya, hogy határozott idejű szerződést táppénz alatt hosszabbítson a munkáltató, de meglehetősen ritka eset lenne. A munkáltató ugyanis nem a saját pénzének az ellensége, hogy táppénz 1/3-ot fizessen valaki után, akiből utána semmi haszna nincs, mert nem fog dolgozni, ellenben újabb és újabb költségeket termel...
Egy 2013-ban induló tgyás és gyed alapja a jelenlegi szabályok szerint alapesetben a 2012.01.01-2012.12.31 közötti, kizárólag a bérből számított (és ennek a napjaival osztott) átlag.
Szakbarbár
2011-12-01 19:25:46
Egy 2013-ban induló tgyás és gyed alapja a jelenlegi szabályok szerint alapesetben a 2012.01.01-2012.12.31 közötti, kizárólag a bérből számított (és ennek a napjaival osztott) átlag.
Szakbarbár
2011-12-01 19:25:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}