Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
kedves szakbarbár!Azza a kéréssel fordulok önhöz hogy gyesen vagok beteg gyermekemmel 8-éves egy multi cégnél dolgozom 8-órás munkaidöben mint vevöszolgálati pultos Az idö beosztásom
Szerda 6-14-30-ig
csüt.21-30-6-ig
péntek-20-6-ig
szombat-19-reggel 6-ig
vasárnap 21-30-6-
hétfö reggel haza jövök kedden már kezdek négy nap délutánt.Az lenne a kérdésem hogy éjszakázhatok e és jogos e az egy nap pihenöidö?Válaszát elöre is köszönöm szépnapot ildikó
Szerda 6-14-30-ig
csüt.21-30-6-ig
péntek-20-6-ig
szombat-19-reggel 6-ig
vasárnap 21-30-6-
hétfö reggel haza jövök kedden már kezdek négy nap délutánt.Az lenne a kérdésem hogy éjszakázhatok e és jogos e az egy nap pihenöidö?Válaszát elöre is köszönöm szépnapot ildikó
A gyes vagy a gyermek nem olyan tényező, amik miatt tilos lenne az éjszakai munkavégzés.
A munkaidőre vonatkozó szabályok nagyon szövevényesek, nem vagyok bennük teljesen otthon, ráadásul egy nagy cégnél lehet kollektív szerződés is, ami az Mt. általános szabályaitól helyenként eltérhet, úgyhogy a másik kérdésre nem tudok az itt megszokott nagy biztonsággal válaszolni, de szerintem:
A pihenőidőd nem 1, hanem 2 nap és ezzel minden rendben van. Hétfőn és kedden nem kezdődik munkanapod, ezért ezek pihenőnapok, még ha a hétfőt nem is érzed teljesnek. A 2 napod úgy van meg, hogy a kerek 48 óra megvan a hétfői befejezés és a szerdai kezdés között.
Mt. 117. § (1) i) pihenőnap: a naptári nap nulla órától huszonnégy óráig tartó időszak, vagy három- és négyműszakos munkarendben, továbbá a megszakítás nélkül működő munkáltató, illetve az ilyen munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek eltérő megállapodása hiányában – a következő műszak megkezdését megelőző huszonnégy óra;
Egyedül a heti 44 órát tartom aggasztónak, amennyiben nem munkaidőkeretben dolgozol, ahhol ez egyszer majd kiegyenlítődik, vagy ha nincs kifizetve túlóraként a többlet.
Szakbarbár
2011-11-29 20:47:26
A munkaidőre vonatkozó szabályok nagyon szövevényesek, nem vagyok bennük teljesen otthon, ráadásul egy nagy cégnél lehet kollektív szerződés is, ami az Mt. általános szabályaitól helyenként eltérhet, úgyhogy a másik kérdésre nem tudok az itt megszokott nagy biztonsággal válaszolni, de szerintem:
A pihenőidőd nem 1, hanem 2 nap és ezzel minden rendben van. Hétfőn és kedden nem kezdődik munkanapod, ezért ezek pihenőnapok, még ha a hétfőt nem is érzed teljesnek. A 2 napod úgy van meg, hogy a kerek 48 óra megvan a hétfői befejezés és a szerdai kezdés között.
Mt. 117. § (1) i) pihenőnap: a naptári nap nulla órától huszonnégy óráig tartó időszak, vagy három- és négyműszakos munkarendben, továbbá a megszakítás nélkül működő munkáltató, illetve az ilyen munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek eltérő megállapodása hiányában – a következő műszak megkezdését megelőző huszonnégy óra;
Egyedül a heti 44 órát tartom aggasztónak, amennyiben nem munkaidőkeretben dolgozol, ahhol ez egyszer majd kiegyenlítődik, vagy ha nincs kifizetve túlóraként a többlet.
Szakbarbár
2011-11-29 20:47:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}