Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
A 3. babámat várom és tanácsodat szeretném kérni hogy a helyzetemben mit javasolsz.
A második babánál a max. gyed -et kaptam.
A jelenlegi cégemnél 2006 óta dolgozom.Folyamatos (12 óra) munkavégzés van.
Annak idején amikor eljöttem szülni 501 Ft/óra volt az órabérem.Az azóta sem változott.
Leírnám az előzményeket :
2007.01.27.-2007.09.17. Táppénz
2007.09.18.-2008.03.04. Tgyás
2008.03.04.-2009.09.18. Gyed
2009.09.19.-2009.11.11.Gyes
2009.11.12.-13 szabi (a szabadság 2 hét lett volna,de a kisfiam hamarabb született.)
2009.11.14.-2010.04.30. Tgyás
2010.05.01-2011.11.14 Gyed
2011.11.15-Gyes
A 3. babával 2012.07.11-re vagyok kiírva. Gondolkodtam azon hogy jövőre veszek ki pár nap szabit és utána elmegyek táppénzre.De nem tudom,hogy a pár nap szabi mennyire befolyásolja a táppénz,Tgyás és a Gyed összegét.
Ebbe szeretném a segítségedet kérni.
Válaszodat előre is köszönöm : Ancsa
A 3. babámat várom és tanácsodat szeretném kérni hogy a helyzetemben mit javasolsz.
A második babánál a max. gyed -et kaptam.
A jelenlegi cégemnél 2006 óta dolgozom.Folyamatos (12 óra) munkavégzés van.
Annak idején amikor eljöttem szülni 501 Ft/óra volt az órabérem.Az azóta sem változott.
Leírnám az előzményeket :
2007.01.27.-2007.09.17. Táppénz
2007.09.18.-2008.03.04. Tgyás
2008.03.04.-2009.09.18. Gyed
2009.09.19.-2009.11.11.Gyes
2009.11.12.-13 szabi (a szabadság 2 hét lett volna,de a kisfiam hamarabb született.)
2009.11.14.-2010.04.30. Tgyás
2010.05.01-2011.11.14 Gyed
2011.11.15-Gyes
A 3. babával 2012.07.11-re vagyok kiírva. Gondolkodtam azon hogy jövőre veszek ki pár nap szabit és utána elmegyek táppénzre.De nem tudom,hogy a pár nap szabi mennyire befolyásolja a táppénz,Tgyás és a Gyed összegét.
Ebbe szeretném a segítségedet kérni.
Válaszodat előre is köszönöm : Ancsa
Te az a ritka eset vagy, akinek nem mindegy, hogy 0 bérezett napja van vagy van pár nap szabadságból, úgyhogy nagyon jó, hogy kérdeztél.
Egy normál munkarendben (hétfőtől péntekig, 1 műszak) dolgozó kismamánál ez mindegy, mert 0 bérezett nappal (táppénz, tgyás, gyed, gyes nem bérezett nap) a szerződés szerinti bér az alap, pár bérezett napnál meg az ebből a szabadságból számított átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese) és mivel a szabadságra a szerződés szerinti bérét kapta, a végeredmény lényegében ugyanaz.
Neked viszont folyamatos munkarendben dolgozóként a szabadságra nem a sima alapbéred jár, hanem az ún. távolléti díjad, ami a 120%-os béred. Úgyhogy ha lesz pár nap szabiból jövedelmed, akkor ezt, a 120%-os bért és nem a 100%-os szerződés szerinti bért veszik alapul a tgyás és a gyed megállapításánál.
Hogy konkrétan mennyit veszel ki, annak nincs jelentősége, de ha csak 2 hét lenne februárban úgy, hogy hétfőtől a következő csütörtökig és péntektől táppénz, akkor azzal még egy kicsit jobban tudnál járni. Bonyolult lenne leírni, hogy miért, de én ezt tenném a helyedben. A távolléti díjjal elszámolt szabadságra pedig odafigyelnék, hogy valóban így történik-e.
Szakbarbár
2011-11-18 14:08:02
Egy normál munkarendben (hétfőtől péntekig, 1 műszak) dolgozó kismamánál ez mindegy, mert 0 bérezett nappal (táppénz, tgyás, gyed, gyes nem bérezett nap) a szerződés szerinti bér az alap, pár bérezett napnál meg az ebből a szabadságból számított átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese) és mivel a szabadságra a szerződés szerinti bérét kapta, a végeredmény lényegében ugyanaz.
Neked viszont folyamatos munkarendben dolgozóként a szabadságra nem a sima alapbéred jár, hanem az ún. távolléti díjad, ami a 120%-os béred. Úgyhogy ha lesz pár nap szabiból jövedelmed, akkor ezt, a 120%-os bért és nem a 100%-os szerződés szerinti bért veszik alapul a tgyás és a gyed megállapításánál.
Hogy konkrétan mennyit veszel ki, annak nincs jelentősége, de ha csak 2 hét lenne februárban úgy, hogy hétfőtől a következő csütörtökig és péntektől táppénz, akkor azzal még egy kicsit jobban tudnál járni. Bonyolult lenne leírni, hogy miért, de én ezt tenném a helyedben. A távolléti díjjal elszámolt szabadságra pedig odafigyelnék, hogy valóban így történik-e.
Szakbarbár
2011-11-18 14:08:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}